第497章第三把火：高调

第497章第三把火：高调  关掉手机，是切除与外界的联系；

不让他们出去，让他们在自己眼皮子底下做这件事，也是怕他们受其他人的干扰。

江雨希把投资价值那一套搬到了部门薪酬制度内，左手价值和右手成长；双向考评员工的工资。

在这种制度下，想赚高薪只需要努力即可。

不想努力就只能拿个底薪，倒也跟他们现在的工资差不多。

只要大家都想赚钱，何愁公司不会发展起来。

半小时后，两人将10个等级交给了江雨希。

江雨希就是再不懂业务，也不可能完全按照他们两个人递上来的数据去算，不用想都知道他们两人定的目标比平时的低很多。

她把两人支出去，跟苏慧翻看以往的数据对比，重新对10个等级的要求进行了翻倍制定。

最高等级的工资，照比现在直接翻了10倍，当然工作业务要求也翻了10倍。

虽说工作量完成当下的10倍不太可能，但这给了大家奋斗的目标，只要肯做，就可以拿到现在的10倍工资。

10倍费劲，三倍也行啊。

更绝的是，如果只有业务量完成了以前的10倍，而公司的整体效益并没有按照相同的倍数往上进，大家也并不会拿到与之匹配的工资。

在这样的条件下，只能激励员工之间互相督促。

想赚10倍钱的人，会被赚一倍钱的人拖后腿；

久而久之，只想赚当下工资的人，就会被团队当成异类排挤出去。

无需公司制定末位淘汰，他们自己人就会淘汰掉自己人。

在整体向上的团队氛围内，那些不努力、打算躺平养老的，则会被想赚钱的人淘汰出去。

只要有人的地方就是江湖。

在这个江湖里，江雨希只做规定，做那个下棋的人。

至于下面的人怎么玩，她才不管，她只负责把控大方向。

江雨希和苏慧带着最新的工资标准，站在办公桌上，对着大家慷慨激昂地讲了一遍。

说到最后，江雨希把话往回拉一拉。

“我理解，这么多年你们拿死工资也习惯了；所以，把现有的工作量也给你们留着，如果你们愿意的话，可以继续赚现在的钱；但如果谁……想赚更多的钱，对业务有想法，可以随时找我的助理谈。公司欢迎你们有新的想法。”

台下响起稀稀拉拉的掌声。

员工只能看到他们可以赚更多的钱，并不会洞悉江雨希真实的想法。

一群老爷们，都得养家糊口。

他们之所以在这个小公司里呆着，不是不喜欢钱，而是因为这个行业里，都是这么赚钱的。

其他家或许比这多赚一些，但也没多赚多少钱。

大家在一个公司呆久了，懒得为了几百块钱动地方。

江雨希的改革，可以说改变了这个行业的工资和玩法。

众人内心充满了对钱的渴望，热血澎湃，却没敢表现在脸上。

过往更迭的领导太多，他们对江雨希不了解，也不知道江雨希这个牛吹出来，到底有没有办法实现。

就在他们愣神儿时，江雨希放出了第三弹。

“做业务当然也不能都靠你们，我作为你们的头，也得为你们做点贡献。在货运领域，我们算是一家小公司，没什么名气。我这个人，肩不能扛，手不能提，帮不上你们太多的忙，但是我这个人，走到哪儿都能带来话题；甭管风评好与坏，总归是个能让人记住的人。”

众人哄笑。

在集团内，没人比江雨希更出名。

这点，他们认！

江雨希不恼，当下便安排苏慧做一张招聘的大牌子。

次日就要使用。

“我先把公司的名声打出去，让公司变得高调。首先得让行业内的人都知道，把行业内的人才笼络过来。正好刚刚开除了三个人，得高薪招聘三个补位。”