第196章：有些话没法说
陈大掌柜一直旁听没插话，后来才道：“如果我们和苏联位置互换，怎么合理解决？”
林冠华道：“合理解决的办法是有的，但苏联人不愿意做，你就没辙。
做生意为什么要强行规定价格？你就不能随行就市？
苏联不行所有计划都是年初制定好的，我甚至怀疑我们的计划能不能尽快增补进去。
年底了我多出几个亿，想突击采购，不好意思，没货。
如果货物短缺，那是不是改用物价调节？不好意思，社会主义不能随便涨价，我给你发票证…”
林冠华一直认为票证是最懒情的管理办法，看起来我有200斤粮食就发200斤粮票，可确保市场供应稳定，那为什么不想办法多搞点物资？
计划经济对打仗、对核心项目运作很管用，对市场反应就不那么灵敏。
为什么苏联各大百货商店愿意推销中国货？
因为没一件中国货搞票证！
林冠华道；“其实我希望苏联完不成，我的目标也不是让他完成，我只想借机打折，一波主任有没有做过小生意？”
对方摇摇头。
“有时候谈价格实在谈不下来，那怎么办呢，我多放点量，把需求堆上去，你不好意思不多优惠点吧？”
叶季壮点点头：“这也是道理。”
“万一出现奇迹，苏联不管不顾完成了，我们最多给点亚洲美元，又不是什么大不了的事。但就算苏联真全部完成，将来也会有足够卢布支付。”
“总感觉哪里出了问题，按理说不该是这样的。”
林冠华笑笑：“双方贸易地位发生了逆转。
以往苏联是我们不可或缺的贸易伙伴，他可以没有你，你不能没有他，你所有都指望他，那当然是他说了算；
现在他能提供的东西，外面都有，好多比他便宜，我们挑挑栋，选最便宜的部分买。
但我能提供的商品，外面虽然也有，但他要么觉得贵，要么没有硬通货，只能找我。
还记得我说20亿瓶二锅头的事么，对我们来说，适当追加些投资，真能产20亿，因为这东西扩容简单，技术不复杂、原料也容易；他也真能消化完这么多，苏联人就是爱喝酒。
但为什么贸易中不把二锅头、伏特加一口气堆上去？就是想留点余地，适当调节，掌握些主动权苏联的困难，比如铁路、码头、伐木场缺人，能随便扩容么？如果观念放开，其实可从中国大规模招揽人手，我也等着他这么搞，但即便愿意，他敢么？
别说从中国招人不敢，连多发奖金，搞绩效挂钩、搞计件工资都磨磨蹭蹭。”
国务院有外劳局，打算统一管理赴外派遣劳动，本来很热切期待派遣工人去苏联远东打工，尤其那种不需要熟练技能的最低端劳动力，但每次提起来，苏联都顾左右而言他。
好多人以为今年人口大迁移，苏联补了137万中国移民，又把唐努乌梁海人口也移走，大概不怎么缺人。
后来才知自己想错了：从新疆出去的人口安置到中亚几国的集体农场和国营企业，唐努乌梁海、蒙古、回族人口大致被安排去了欧洲，人口最少的远东几乎没任何安置。
甚至远东人口还减少了4万。朝鲜打得热火朝天，莫斯科觉得朝鲜统一有望，应金同志要求，把在远东生活的4方多朝鲜族全送回去加强朝鲜的力量。
4万听起来不多，但在人口极度稀少的外东北地区占比非常高了。
年底时分，劳力制约越发明显，远东当局顾不得那么多，抓紧利用中朝互换领土的机会扒拉人口，否则明年日子更难过。
本来满族这种，和汉人基本没太大差异的少数民族苏联不要。在莫斯科眼里，满汉无论文化、饮食、语言高度一致，顶多风俗稍微有点差异，怎么能收？
远东实在缺人，中方给了变通办法，移民的满人单独配发纯满文的身份与户籍资料，官方认证少民，告诚他们穿“民族服装”，这波操作让远东当局大喜过望，留下照片、资料、档案备案，后续对莫斯科有交代就好了。
这些满文身份与资料，能看懂的满人不过百分之一！
哈尔滨好多会讲些俄语的汉族找路子也出去了，官方认证少民的身份牌搞不定，便胡出自于达斡尔、鄂伦春、赫哲族甚至早就灭亡的叶赫部，说回族已算比较靠谱了，远东当局也不认真追究。
凡事就怕认真，这几个民族才几个人？靠这手段，远东终于吸纳到5万移民，再加旅顺、大连、中东铁路上撤退的苏方人员和为其服务的中方人员，勉强回了波血。
大规模引入中国劳动力参与远东经济、工业、贸易、交通，不被莫斯科允许，是政治上的害怕。
国有经济、集体农庄运作好多观念没法沟通，这是经济和思想上的僵化。
加班给不给加班费？苏联有共产党员、共青团员义务加班制，问题是义务加班偶然搞搞可以，长期能行么？
除加班外，能推进计件工资制么？可以发高额奖金么？这些问题在苏联体系中没有解。
《人民日报》、《经济日报》讨论时这也是热议话题：公私合营可以四马分肥”、国营企业能不能“四马分肥“？如果能分，国家拿多少比重？工人拿多少比重？
普遍情况是国营企业可以进行提成，最少提取2.5%，最多提取15%，形成奖励基金，主要作为奖金发放给先进工作者，救济特殊困难职工，开展集体福利事业等。
但对四马分肥，大多数讨论参与者不同意，很多人认为国营企业资产是国家的、设备是国家的、销售渠道、原料供应、订单集成都与国家有关，你凭什么搞四马分肥？
甚至还有好多主管部门在考虑下文：国营企业计划内利润部分，按2.5—5%提交到奖励基金；超计划利润部分，60%上交国家，40%上交主管部门。
林冠华将他们骂得狗血淋头：你们这么搞，以后国营企业还想有超计划利润？厂里吃光、用光、造光、败光都不会给你留超计划利润！
工资、奖金、福利不能明着提高，劳动保护、教育培训可以做文章嘛。
比如劳保服、厂服多发几件，劳保手套多搞几双，幼儿园、浴室、冷饮室、图书室配起来，职工免费洗澡伐？职工家属免费洗可以伐？职工医药费厂里报可以伐？工人书报、文具厂里贯助可以伐？
劳保场所多了，多弄几个岗位正常吧？图书室要有人管吧？幼儿园要有人当老师吧？
站在社会主义立场，这都能算工人当家做主、提高劳动人民待遇，站在市场竞争立场，这是在瞎几把提高产品成本、降低企业竞争力我没给你发工资么？为什么职工家属也要在厂里免费洗澡？
他的意见很明确，完成规定利润就按规定奖励发；超额完成就提高分成比例，这才能激发工作积极性、贯彻多劳多得的社会主义原则，员工才会抵制厂领导胡乱塞人。
中国还有四马分肥体制参考，苏联哪来的四马分肥？所有剩余价值都是国家的！且体系内也要实现平衡，你利润再高、生意再好，也不能拿多。
既然这样，我凭啥多干？躺倒喝伏特加不香么？