第62章方案的选择

第62章方案的选择

对于龙江造纸厂的这种整改方案，江城集团总公司也完全可以接受，但在最后要确定的时候，冒出了东山煤矿机械厂以领导班子为主的职工集体持股的要求，而且来自各方面的支持还不低，江城集团总公司董事长任博元不得不将龙江造纸厂事向后推一推。  东山煤矿机械厂是江城集团里最老的一家企业，建国初期由一家手工作坊发展起来的，到了五八年发展成了市里最大的一家工业生产企业，归属于江城集团旗下管理。

厂里的技术科，生产科等其他一些要职部门都聚集着市里的一些元老级干部，厂里的干部，职工都以厂为自豪感，久而久之在市里以老大自居，厂里的领导班子也是在这种环境中产生的。在历次的运动中，厂里都是走在社会的前沿，左右着全市人们的视线，也影响着市里对地方上的一些重大决策。

煤矿机械行业在近十年来，因为煤矿行业不景气，导致与煤矿开采相关的机械行业应收账款年年俱增，坏账频繁出现，东山煤矿机械厂经济效益低下，银行贷款都已逾期，职工工资拖欠经常发生，资不抵债，管理层与职工矛盾频频发生，由此而出现了厂里各帮各派以及各帮各派之间的相互排挤，相互抵毁，而各帮各派在领导班子里都有自己的代言人。

厂里面的这种无序的竟争，导致了领导班子管理能力低下，不作为或唯利是图，企业资产流失严重。厂里领导班子向江城集团总公司提出由管理层收购能得到各方面的支持，也是较多地考虑到社会的稳定，也有少数和厂里领导班子走的比较近的各职能部门的领导，由于东山煤矿机械厂早已成了江城集团总公司烫手的芋艿，集团总公司里的一些领导充其量也就是对其有一点好感，没有出现大面积的参与企业行为的现象，复杂的让江城集团里的人始终保持一定的距离。

经过大家一番讨论，觉得东山煤矿机械厂和龙江造纸厂虽然从局外人来看有很多的相似的地方，都是地方大型企业，资产多，职工多，又都是亏损企业，是江城集团经济发展的一个负担和社会治安稳定方面的忧虑，但了解内情的人都知道，这是江城集团两个截然不同典范：

一个是社会污染，社会旧习沉淀下来，对社会健康秩序有着严重影响的恶习，虽然在厂里也能经常见到老干部，老职工艰苦奋斗，不计个人得失，任劳任怨的优良传统，但都已经老人，说话也没有几个人能听得进去了，更何况随着社会的发展，物质社会无时无刻都在左右着人们的吃穿住行，在这个特殊时期，很多的市场秩序，社会秩序都处在磨合期，在这个磨合期间造就了一些人先富了起来，也造成了原本不为人耻的投机取巧，唯利是图的行径。在这个特殊的社会环境中，这个生活环境中那些老干部，老职工没有练就百毒不侵，金钟罩的功夫，很难保证独善其身，不去同流合污已经是高风亮节了，况且还有自己的儿子，孙子都在一个单位里，不得不让他们有所顾及，能保持自己不与那些人一起同流合污，已经很难能可贵了。

另一个是环境污染，由于社会的发展，对纸业的需求量日益增长，而社会环境保护科技进步没有跟上造纸技术的发展，而且中国本来就是个纸业大国，造纸术的发明造就了社会文明进步，造就了中国的纸业大国，然而造纸业代谢出来的污染反过来又影响社会文明进步发展，这不是一个企业，一个地方的所为。然而在这个时候，企业想的是社会，宁可放弃自我，以保全社会的生态环境保护。同样处在这个特殊的磨合时期，自私自利、以权谋私、投机钻营的行为要想在这块共和国的净土上很难找到立足之地。全厂上下众志成城，坚守着资产，坚守着这块净土，也有祖孙三代，也有科技人才，也有走南闯北的市场开拓部门的供销人员，在这个厂里看到了曾经的大公无私的正义气息，在这时如果人们没有融入其中，是感受不到的。

大家顾虑的是两个企业都有同一样规模和同一样的要求，似乎一下难以决断。

李国栋虽然是总经理，但集团总公司产业治理整顿他不是主角，他只管抓经济发展，江城集团总公司董事长任博元在内部分工时，把这两个本来就有着紧密联系问题分割了开来。

李国栋总经理看大家一时难以决断，就谈了自己对企业整改的一些想法，也不得不说了，“江城集团总公司下属的东山煤矿机械厂领导班子一盘散砂，厂里的风气不正，无论是管理层收购，还是职工集体收购都是对社会不负责任，对广大职工不负责任的行为。东山煤矿机械厂地处市中心，按照江城市发展规划，这处地上的老旧建筑物都要尽数拆除，因此我建议把东山煤矿机械厂提交市里来处理，方法是资产和职工分离，具体由江城市国资局在工业开发区建造相应规模的厂房设施，厂里原有的生产设备拆迁到江城市工业开发区，新建的厂房由现有的领导班子集体承租，企业经营仍然由原来的班子组织生产和实施，生产的产品还是原来的产品，年龄大的老职工提前办理退休，这样就可安居全厂职工就业。”

李国栋总经理继续谈自己的观点“对全厂的职工，按规定享受企业整改应有的政策，职工退休年龄可适当放宽，提前五年退休是可行的。江城集团总公司对东山煤矿机械厂整改越犹豫越难解决，只要我们真正下了决心，厂里也不会闹出多大的动静的，整改办可以把集团公司董事会的决定告诉厂里的领导班子和职工代表，方式方法可以适当注意一点，不要有过激的言语。一定要以城市发展为主题，也要相信厂里的广大职工是会顾全大局的。同时龙江造纸厂的改制方案不变，时间上可以机动一点，可以先动员，行动起来，手续随后及时跟上。”

李国栋总经理一直以来都是做一把手的，说话的口气不会爱味不清，直奔主题，不拐弯抹角，把解决的方案落实到市工业经济开发区。

江城集团总公司董事长任博元朝他看了一眼，心想搞来搞去又搞到工业经济开发区里去了，三句不离本行。

就在大家拿不定注意，或者说没有更好的方法的时候，江城集团总公司董事长任博元对大家说“如果大家没有什么意见，关于东山煤矿机械厂和龙江造纸厂两家的产业治理整顿就按总经理李国栋的方案办了。剩下就是江源五星水泥厂了，关于这个企业，前几次董事会上已经决定要从江城集团总公司剥离出去，水泥生产行业不作为江城集团总公司今后的发展方向，整改办和主抓企业整改的郭副总经理已向我汇报过多次，下面的积极性很高，今天会议上也把这件事一起定下来吧，不能再拖下去了，再硬的骨头也要啃下来。”任博元以为江源五星水泥厂是四家中最好处理的企业。

谈到江源五星水泥厂，郭副总经理率先发言了“五星水泥厂的情况已经在前几次会议上说过了，厂里的会计审计报告和资产评估报告也出来了，从评估报告上看企业已经到了资不抵债边缘，基本的情况与两个报告基本符合相符。三座立窑已经停产，回转窑现在开工不足，全厂职工人心涣散，很多职工都到社会上去谋生计了，也影响到了江源县城的社会治安。经过与花县长的多次交流，花县长要求集团总公司尽快对江源五星水泥厂企业实行产业治理整顿，以稳定人心。”

他不仅和江源县花县长交流过，也深入到企业进行了了解，与厂长见过两次面，仅仅是两次，但都不是在厂里和县里的。他有意促成这家企业尽快进行企业的产业治理整顿，同时这也是他对江城集团旗下企业产业治理整顿最关心的一家。

江城集团总公司董事长任博元对郭昌光问道“五星水泥厂的基本情况就不要说了，你就说说有什么具体的改制方案？方式上合理不合理就行了，比如收购企业资产的价格，由那些人来收购企业资产。”

郭昌光说“县分公司里的意思是想让五星水泥厂高管层收购这家企业，这样有利于企业后续的生产经营发展和职工的就业，县政府、分公司也和五星水泥厂的厂长接触过，厂长也提交了收购方案，并答应可以全部接收企业原有的职工就业，只提出对现有的职工中，一些年龄偏大的职工放宽退休年龄的要求。”

其实五星水泥厂长提出的条件远不止这些，只是都被郭昌光副总经理一一拒绝了，所以他不需要把厂长说的条件提出来，也不会提出来，那些都是见不得阳光的条件，会使五星水泥厂管理层收购企业资产流产的。

李国栋一言既出拿下了两家难啃的骨头。