第58章行业规范化
第58章行业规范化 杨明哲的江城康达家具有限公司正办的红红火火，突然从厂门口走进了三个税务人员，一个领头的人走进他的办公室，另外两位直接到了公司业务部，亮出了工作证件，对业务部的人说“我们是来执行工作的，你们坐在位子上，等一下你们老板就来。”
公司业务部的几个人看见这几位穿着税务正装的人走进办公室，就退到了一边。
正在说话，杨明哲跟着那位领头的税务人员在走到了业务部。
那位领头的税务人员对杨明哲和其他业务部人员说“我们执行税务检查，这些业务单子我们要全部带走，清点一下，造册，请杨总在清单上签字。”
没有任何的套话，说话一点余地都没有。
杨明哲创业以来第一次碰到这种情况，没有拒绝，也无法拒绝，就在清单上签了字。
三位税务人员对现场所有的业务订单进行了清点，让在场的业务人员配合一下，装在五个纸箱里，放到了车上，离开了。
来得很突然，事先一点感觉都没有，拿去了整整五箱原始凭证，三年的经销商供货订单，其他人拿去看一看没有关系，被这三个人拿去，真是要命的啊。
厂里做内账的会计看到了那些凭证，面都发青了，原来脾气很大的财务经理也站在旁边一点声息都不敢发出来，知道公司的财务上要出事了，她根本就不敢面对杨明哲老板，紧张的两脚哆哆嗦嗦的不停。
三位税务人员带走了五个纸箱，杨明哲见税务人员离开，就朝业务主管发火“经销商的供货单怎么可以这样随便放在办公室里，你们不是有档案室可以存放的吗，你们这些饭桶，一点也不让我省点心。”
杨明哲平时自己也不太注意管理，也不懂得怎么管理财务，这种现象他也不是第一天看到，本就这样，一下子把火发给了业务主管身上。发火的时候，一忽儿想起了刚刚离开公司辞职的那一位主办会计。
想起了刚刚辞职离开的那位主办会计，立刻就转过身又对财务经理发火“你平时不是声音很大吗，怎么刚才他们在拿单据的时候，一句话都没有了，你不是很能干吗！他们来也没有和你打一个招呼？”
财务经理平时经常对业务人员发火，在企业里大家都很反感，包括原材料供应商和销售商。现在老板朝她发大火，她也无话可说了。
还是不够解恨，发着火，又到了传达室，对传达室的人大骂了起来“你们怎么可以随便放人进来，稍微阻拦一下，当成什么事都没有发生一样，就知道吃饭，我算是白白养你们了。”
看见税务局穿着工作服的执法人员，传达室不是不去阻拦，而是不能阻拦，阻挠执法是违法的，作为保安人员是职业的常识，但对杨老板的指责又能怎么样。
旁边的人一句话都没有，只听老板骂。杨明哲骂了一阵，回到办公室里，财务经理跟了进来，见老板气消了一点，对杨明哲说“肯定是有人举报的，通常情况税务局到企业里检查是要事前通知的，先自查，然后再来，习惯上是不会这么做的。”
财务经理对原来做内账的王会计有成见，以为是抱有个人成见而举报的，她的这种想法也不是凭空想象的，因为王会计刚刚辞职离开公司还不到一个月的时间，就发生了这种事情，不得不让人有些想法，产生这种想法也属于正常现象，但对于这位财务经理却是一种偏见。稍微有点常识的人都知道这不可能的事，这是基本的职业道德，更何况王会计的人品不是这样的。
“你说的是王会计吧，不会，我对她已经说的过去了，她临走的时候给她不少的封口费，应该不是她举报的，对她的为人，我这点信任还是有的。”财务经理见老板这么说了，也不再多说了，大家心情都不好，就先回到了自己的办公室。在私人企业里打工，被老板骂是非常正常的事，越经得起骂，老板越是信任，这样才能做得长久。
杨明哲的公司财务上有三个会计岗位，其中一个像劳资结算性质的，家具生产工序比较复杂，木工，油漆前前后后有几十道，都要计算的清楚，还要与产品下单，成品入库都要对的一件不差，各工序都按件数计算人工工资，这个会计岗位繁杂，而且月工资最低的一个岗位。
另外一个会计岗位是内账会计，也叫主办会计，内账会计是全面反映公司生产经营状况的，包含了所有的生产经营活动，原材料采购，生产及外加工，经销商的销售，还经常与供应商，经销商核对账户，最后还要核算企业生产经营的营利情况，由于这个岗位的特殊性，在岗的会计一般都是老板信得过的人来担任，前面说的王会计就是前任的主办会计，王会计在杨老板公司里做多年了，杨明哲对她比较信任，工资比其他岗位开的高了一倍，原本她尽心尽职做着内账，也不用操心向税务部门申报，我做我的，你想报多少，那是你的事，与我无关，我从来没有看见过公司向税务局申报的报表，给我看也不会去看，自己做自己的帐本，也不承担任何职业操手的风险，做的心安理得。
原本她做的好好的，那个财务经理无缘无故对她发了一顿火，两人吵了起来，两人平时都不服，王会计多多少少面子上还让着她一点，财务经理得寸进尺，一说话就冲，一冲就发火，王会计待不下去了。
洪经理长期对王会计发火，时间一长王会计终于忍不住了，就和财务经理大吵了一场。这一吵就收不住了，到了有你没我，有我没你的程度，最终无法再继续待下去了，就在出事的一个月前，王会计辞职就离开了扬老板的家具公司，立即，马上就到其他公司就职了。
老板对财务经理这种性格也很反感，经常无事生非，弄得大家很难相处，还有材料供应商和经销商对财务经理都有意见，经常反映到杨明哲这里，杨明哲不是离不开这财务经理，而是他不想失去这个难得的人才，一个都被人指点的人，这样的人无一隐私，所有的一言一行全都暴露在众目睽睽之下。杨明哲以前有过黄炳富的经历，企业里需要这样可遇不可求的人才，这个人在公司里好象政府里的纪检部门，专门揭人家的短处，让一些贪图小利的人无处藏身。杨明哲就是这样对这位财务经理疑而用之，用而不重，将信将疑的方式，管理全厂的财务，公司的收支全部由她负责，每天发给他资金收支的明细表。
杨明哲厂里的财务经理是他原本八杆子打不着的远房亲戚，他发了点小财，办起了公司，在开发区新建厂区的时候，经同乡介绍，到了厂里做仓库管理员，那个时候老板娘在公司里做出纳，之后杨明哲不让老婆插手公司里的事，老板娘回家不做出纳，这位八杆子打不着的远房亲戚就在公司做起了出纳，出纳工作简单没有多少技术含量。
杨明哲的家具公司里的那个财务经理姓洪，没有什么特长，就是嗓门大，心直口快，身上就像一桶炸药，一点就炸。刚来公司上班的时候那肯定不会这样的，做事勤勤恳恳，任劳任怨，做出纳之后，也事无巨细，每天都把当天的收支，列表一一发到杨明哲的邮箱里，无论杨明哲走到那里，只要一打开电脑就知道厂里的经营情况，这是他老婆做不到的，慢慢经过了几年，公司经营规模大了起来，厂里的会计也多了起来，还有在各个车间的统计员，公司里就成立了财务部，洪出纳就当起了财务部经理，她做了财务部经理之后，脾气就慢慢暴了起来，一方面这就是她的本性，另一方面也是那些供应商、经销商拱出来的，关键的还是老板宠出来的。在外面的人看来，洪经理是老板的亲戚，是老板在公司里最信任的人，经常出现供应商的结算虽然经过老板的审批，同意支付，却每次都会在财务经理那里还要等上十天，半个月，经销商要不要发货，业务部门还经常要等她的回复。这种行为是老板愿意这样的，但时间一长，也超出了老板的初衷。
财务经理手下有个专门做外账的会计，也就是财务部第三个会计岗位。外账会计负责向外申报财务报表，税项抵扣，销售金额的确认，纳税申报都由外账会计操作，税项抵扣项按实际输入，向上申报多少销售数额要由财务经理来确定，销售数额的大小决定申报纳税金额，家具生产行业在各地都有一种现象，就是上游企业很少有正规的发票，没有正规发票就没有抵扣税项，没有抵扣税项没意味着要按17%进行计税，那任何一家家具生产企业都承受不了的。各地税务部门针对这种情况也采取了一些政策上的变通，开了一个小口，可以到税务大厅去开了些税率为百分之四到百分之七的抵扣项，以补充上游企业税项抵扣不健全的现象。
侥幸是私人老板的行为惯例。