第40章行业的整顿

第40章行业的整顿  乡镇企业里的水泥生产企业基本上都是立窑，几乎看不到有一座回转窑，要全面取缔立窑必然会影响到一大批的乡镇企业。

按照常理，企业发展到一定程度也必须面临开发新产品，扩产，技改或者转型的问题，而乡镇企业没有那么多的远虑，唯利是图本原就是他们办企业的初衷，急功近利就是他们的目的，要想让他们心甘情愿地接受整顿肯定会有不少的阻力，但要在全市实施行业整顿，乡镇企业也无法例外，要想让乡镇企业健康地发展也只能如此，别无选择。

只能在乡镇企业技术改造，革新，改建，转型方面，以及今后发展的道路上希望政府给予政策支持，也想把江城集团的部分产能有所转移，有望将来乡镇企业能补充江城集团的经济发展，与乡镇企业并存，别开生面。

行业整顿这件事让陶国富主抓，李国栋要求尽快布置下去。

李国栋在布置行业整顿，环境污染治理的时候，他想起了吴小祥，当初吴小祥在担任江城环保检测评有限公司副经理公示期间，他已经知道了。时间不长，吴小祥就任江城市环保检测评有限公司担任分管环境污染治理执法的副经理，从侧面了解，工作已经进入了状态，比较胜任。

吴小祥是他几个学徒之一，并不是最得意的，当年他成就吴小祥，是因为他觉得吴小祥孺子可教，一切还得要吴小祥自己的悟性。他帮过的人很多，吴小祥只是其中的一员。吴小祥比较勤奋好学，只是起点比较低，想让吴小祥有个好一点的平台，举手之劳，扶植了一下而意。在他看来小吴会有所成就，但成不了大事，也担当不起大任，如要走的更高，更远必须要经过一番的磨练和曲折，因为学历，阅历不足以担大任，成不了大器，无非就是领导对部下的关心。

在他得意门生当中有的已经是省厅级干部了，极有可能比他升的很高，还有部里的一些师兄弟。吴小祥到江城市环保检测评有限公司任副经理公示的时候，因为干部的任用是董事长任博元亲自管的，如果他要去顾问一下，吴小祥肯定能顺利地通过，但他不想因为和吴小祥因为曾经是师徒关系影响了吴小祥事业的正常发展，当吴小祥需要的时候自己肯定会提携一下。由于一些敏感的问题，他不想刻意地去见吴小祥。自他来江城集团担任总经理以来，江城市环保检测评有限公司也从来都没有去过，江城集团总公司的下属企业一般他不会去，顾经理也从来没有到过江城集团总公司总经理办公室。

对于吴小祥，最好是任其发展，吴小祥到集团公司里上来工作，一切都要看他自己的能力，相信他的工作能力能够胜任，但在地方上工作有没有那种应变能力就要看他的悟性了，很多事情不是你想做就能做的，吃力不讨好，有违上级领导意图反而受处分的事是经常发生的，这方面也只能让他自己去在实践去摸索了，即便是受点挫折也是一种锤练，也是成长过程中的经验结累，只要公正无私，保持厂里的那种工作干劲，时间长了，有了工作经验，也能成才，究竟他能走的多远，能成就属于他的一番事业成就，一切要看他自己的造化。

由于分管环保部门的夏副总经理身体不是太好，现在正在北戴河休养，李国栋总经理就让常务副总经理陶国富主动去联系江城环保检测评公司，江城集团总公司与地方执法部门互动起来，以便于开展环境污染的治理。三年来，李国栋在开展工作的时候养成了一种习惯，因为各个职能部门都有分管的副总经理，意见统一了之后都是让分管副总经理去联系有关的职能部门负责人，如果涉及到一些关键，重要的大事，他会让秘书把他们叫到办公室里来谈工作。他的这种做法与在厂里时的领导作风完全不一样。

因为江城集团总公司董事长任博元喜欢把这些部门的一把手都围在自己身边，以便及时地发现问题和解决问题，本属于领导的本能，谁都喜欢听话的孩子，谁都知道会叫的孩子有奶吃，时间长了，就无形地成江城集团总公司中层干部队伍里大家认为这是他的潜规则。

李国栋知道他所接触部门的一把手，大家对他都非常敏感，他感觉到了，但并不是畏惧这种权势，只是他现在还没有这个精力去面对这种事，如果他有足够的时间，自信也没有什么可以担心的，在这一方面他也有自己的绝活，曾经在自己当年刚担任厂长的时候，已经偿试过了，在他到江城集团总公司不到半年时间，他已经看出来江城集团总公司里的圈圈，点点，真要摆弄起来，化解这些圈圈，点点也是不难办到，容易化解。他知道这是江城集团总公司董事长任博元一贯以来的工作习惯，只是把江城集团总公司里的中层干部队伍搞的过于严肃了。

在李国栋来江城集团总公司当总经理之前就听说过，在江城集团的干部队伍里有潜规则，因此李国栋深入基层的时候，极不想深入到这些潜规则里面去。也有很多的干部不在这些潜规则当中的，或者是在这些潜规则边缘的。干部队伍中这些潜规则现象也不是江城集团里特有的，其他企业里同样都会有，但在江城集团总公司的这些潜规则李国栋亲眼见到了。我中有你，你中有我，一个潜规则套着另一个潜规则。

要说有不在这些潜规则里而能独善其身的干部，在江城集团总公司里也有，陶国富就是其中的一个，不仅没有自己的潜规则，也不想和其他的潜规则有所交涉，凭着自己的老资格和能力在江城集团的高层班子中走行了数十年，他也有自己的亲朋好友，但都不在官场上做事，最起码在江城集团的领导干部队伍里面没有自己的裙带关系，自己的妻子在江城市百货大厦的商场超市里做导购员，子女在省城念书，计划毕业了之后也不想回到江城市来工作，省城几家大型民营企业在他子女上大学的时候已经签约了协议，只要大学一毕业就能去民营企业里上班。

能够在江城集团干部队伍里不去攀龙附骥，独善其身，能知进退，又为民办事的领导干部确实还有其他他至今还没有发现的。李国栋来江城集团不久就发现了这个江城集团里的能人，最起码在江城集团班子里难能可贵的一人，在他身上看到了朴素，不追求名利的企业领导干部。

李国栋自己这么想，如果自己这一期到任了之后，董事局里还要让自己在江城集团继续连任下去，他一定要成全一下这位江城集团里的能人，最起码在陶国富他退休之前能实现他不多的一点愿望，拥有更大的权限来管理江城集团里各级的领导干部队伍的建设。

常务副总经理陶国富从江城市环保检测评有限公司总经理那里回来了之后，就到了李国栋总经理办公室，两人一起讨论起江城市环境治理下一步的工作，按步骤和工作的效力，计划在近期联合市政府召开一次县长和分公司的工作会议，强调一下边发展边治理深意，以及目前环境治理的当务之急。经济的快速发展和环境的治理要做到两手同时抓，尽可能做到统筹兼顾。发展才是硬道理，包含着人民身体的健康，社会的安定，地方经济有序地可持续发展。

两人还在商量着县分公司工作会议的具体事宜，江城集团总公司董事长任博元打来了电话让他过去一下，有要事相商。李国栋就放下了与陶国富关于环境治理的话题，就到了任博元办公室里，看见郭昌光也在这里，知道肯定与当前企业转型方面有关的一些事情。

对于当前江城集团总公司旗下企业要急于转型升级的事情，三天前李国栋就知道了。三天前的下午，在李国栋刚刚从市经济开发区回到办公室的时候，董事局的周凡秘书在他的会议室等他了。周凡见到李国栋，马上站了起来。

李国栋问“小周，是刚到，还是在这里等久了，到了应该打电话告诉我一声，都是从一个厂里出来的，不要弄得这么严肃。这次到江城集团总公司来，董事局有什么新的指示带下来。”

“李厂长，这次我来恐怕会在江城市待一段时间了，董事局方部长让我到江城深入到基层，这是万主席的意思，具体要待的时间长短不确定，主要是看江城集团总公司行业治理整顿的时间和效果。”周凡在向李国栋汇报工作的同时，从另一个侧面也是在向李国栋请示。

李国栋虽然没有跟吴小祥见面，却时时在关注着，能不能成器就看他自己了。