第435章交流——区别差异的所在

第435章交流——区别差异的所在

“李总，你们这个海边浴场是怎么收费的？还纯粹福利性质的，不收费？”兰海清问道。

“收费？怎么可能收费？这是公司内部的海岸线，怎么可能收员工的钱？除了租用安全就剩工具需要交押金外，租金都没有。能来这里的，要么是员工的家属或者员工，要么就是公司领导层的朋友，外人是不让进的。”

“除了下海游泳之后冲洗花点水费之外，再就是这里的设施维护费用和卫生清洁费用，这个费用实在是没多少，怎么可能让员工出呢。再说了，过了夏天谁还会来这里玩，只有公司的工人最多来这里钓鱼，别人是不会来的。”我说道。

接着开始参观公司的铁矿石储料场地，此时已经变成了封闭式的大仓库，就是为了避免冲刷过铁矿石的雨水流入大海。

建成仓库之后就没有了这种顾虑，下雨之后雨水就可以直接往大海里排放。不过现在已经不这样了，公司建了一个特别大的蓄水池，雨水全部都汇集到公司的蓄水池里，为公司绿化灌溉储备水源。

厂区面积这么大，可利用的雨水，直接解决了公司将近一半的绿化灌溉用水问题，为公司省下了一大笔开支。

中午饭并没有安排他们到外面饭店用餐，公司有独立的招待客户和来访人员的餐厅，平时是不对外开发的，这个时候自然要用上，本身都是为参观公司来的，自然要让他们看全套的。

用餐结束大家之后大家并未休息，都回到公司的接待室，现在才是真正的交流时间。

“各位领导都未曾来过我们公司，而且在各位来之前，虽然接到了兰董事的通知，但我并未向公司员工传达这个消息，我相信你们也能看出来，公司的员工并不知道各位要到来。”

“其实我这么做只有一点，那就是让各位看到更真实的宏盛钢铁，在日常工作时是什么样的状态。今天咱们吃饭的地方是公司接待的地方，平时我们所有人，包括我和总经理在内，都是在食堂大厅吃饭，公司办公楼里是不允许用餐的。”

“各位已经从公司的铁矿石卸船，到公司冷轧镀锌产品出来打包，可以说整个流程都看到了，现在心里有什么想法都可以提。有什么意见或者建议自然也可以说，毕竟我们都是奔着合作来的。”我说道。

“李总，我想问一下，平时你们和员工是怎么相处的？因为从进入咱们厂子之后，我看到你和员工相处的都特别和谐，而且从员工见到你们之后表情上可以看出来，他们对你们表现出来的表情非常自然，不存在畏惧感。”

“这种情况看起确实非常好，但发生什么具体事情，那就不太好处理，至少我觉得是。员工少了畏惧感，企业就不好管理。”此时有人问出了自己的问题。

“这个问题我来回答吧！”陈志钢说道：“我原来是凤城钢铁集团二公司总经理，具体来这里的原因咱们就不用说了，你所说的情况我深有体会，不过在这个公司不适用。”

“这个是民营企业，只要存在合理的理由，用法律解释的通的理由，这就决定着这些人必须对企业存在敬畏感。只要他们敢违背公司的规定，随时都可以被开除，这里是要讲公司条例和法律的，不是将人情的地方。”

“给人亲切是让工人工作的轻松没有不必要的压力，但不代表员工可以放肆，这一点甚至比你们的企业更严格，至少这里你看不到几个关系户。在这里不是因为畏惧而工作，是要知道自己未什么而来这里工作。”

“员工很清楚在这里能够得到什么，自己通过什么方式得到自己想要的东西，而不是畏惧自己的领导和老板，才在这里规规矩矩的工作。如果还有我没解释清楚的地方，可以提出来。”

可以说陈志钢上来先表明自己的身份，让他们直接明白，这里有一个对他们企业知根知底的人存在，所以在避免他们这些国资辈存在的问题上，有着非常深的了解。他们所担心的问题，这里不存在。

“咱们公司在工人福利这一块儿，我看比我们投入的都要大，另一个就是环保设备投入上，估计应该算是行业内的标杆企业了吧？这样投入是不是增加了企业负担？”立刻有人提出来。

“这个我来说吧，”李坤说道：“我们半年一次考评，如果员工半年没有特殊情况，全年十二个月都是正常上班，事假都算正常出勤，除非请假天数超过一周的，都按全勤算。半年加一个月工资，全年开14个月的工资。”

“包括车间工人一样，按着半年的平均工资算，额外多开一个月，全年是两个月工资，这个在我们全集团都是这么执行的。这只是公司员工福利这一块儿中很小的一部分，公司员工的身体健康才是公司的重点。”

“我想你们公司办公大楼的时候应该看到了，懂得敬畏法律、敬畏生命、敬畏金钱带来的力量。公司可以放弃生产，但不能拿工人的生命安全和身体健康去还钱，那种昧良心的钱宏盛实业从来不赚。”

“所以不管公司上环保设备，还是给员工进车间用的安全防护用具，都是值得的。公司环保设备更是为了子孙万代的事情，容不得半点放纵。还有需要我解释的吗？”

今天陈志钢和李坤说话可以说是非常给力，还没有见过他们这方面这么利索过。如果说陈志钢能应付，我确实不怀疑，毕竟他是在什么地方混的，大家都清楚，李坤能学这么快还是真是惊喜。