第10章：争执

两天后，许建秋被调到招商部，杨总兼任企业文化部主任。

他代表企业文化部利用三天时间撰写了一个《泽天公司二十年之总结》。本总结对泽天二十年进行了全盘否定，并且仿照集团文化对泽天公司企业文化进行了“改头换面”，孙总审阅了以后写了个按语：这是一个很有份量的总结，建议各部门负责人认真学习，深刻领会。

第二天上午，公司走廊里、墙壁上，十几个正方形展板里展示出公司愿景、公司核心价值观等等新的公司文化。

上班以后，公司微信群里出现了企业文化部的一条通知：公司愿景、公司核心价值观等企业文化已经确定，希望大家认真学习，熟练掌握，领导将随时抽查。

与此同时，人们惊讶地发现，泽天公司的logo也由原来的圆形改换成方形；更让人感到惊讶的是，后勤部的王军竟然二话不说，拎起长柄锤子砸开了部门之间的玻璃墙。理由是，为了部门之间相互监督。

下午，总经办发了个通知：各部门注意打扫卫生，如果发现门上有一个手印，要罚部门负责人五十元。

然而，谁也没有想到，过了一个晚上，企业文化展板上被泼上了白漆；“五个一团队精神”的条幅不见了！

第二天一大早，孙总在办公室里黑着脸向部门负责人训话：“一定要查清究竟是谁干的，幕后黑手是谁！”

他觉得这是有人故意在挑战他的权威，如果不查出幕后黑手，自己以后将举步维坚。

他见一个个束手无策，心里的火拱得更旺：“一个个酒囊饭袋！”

各部门负责人见孙总心情不好，都借故溜走了，只剩下财务部温总监坐在沙发上没动。

孙总用和缓的口气问：“老温，你怎么没走？”

“孙总，我向您汇报一下财务工作。”温总监站起来不动声色的说。

孙总锐利的目光在温总监脸上停了几秒，将一丝微笑浮上嘴角。

“请坐下谈。”孙总招呼他坐下后，然后，坐在他身边的沙发上。

在温总监的印象中，这是他第一次与孙总监单独“会晤”。

温总监信手梳捋了一下他那永远“含着不白之冤”的头发。

这是一个非常有城府的人。他跟随苏总二十多年，做人做事“滴水不漏”，人称“不倒翁”，但苏总对他的态度是“敬而远之”----可能是因为他太精明了，致使苏总不大放心，所以，他二十年来一直在这个位置上没动过，这就叫智者千虑，必有一失。

他又是个非常谨慎的人，说话从来说半句留半句，你永远别想抓住他的小辫子。

“温总监，你怎么评价这个事件？”孙总试探着问。

“孙总，我给你讲个寓言，好像是伊索寓言。这是我在我儿子里课本里看到的，”温总监慢条斯理地说：“一天，有一只老鼠被狮子逮住，老鼠求它放了自己，说是如果放了他的话，将来会报答它。狮子不屑地把它放了，但它不相信它会救它。有一天，狮子被猎人用网捉住，它怎么也挣脱不掉，没想到，那个被它救的老鼠半夜时，咬断网，狮子才逃了出来。”

“我明白了，”孙总靠在沙发背上：“可你也听说过农夫与蛇的故事吧？”

“我没别的意思，只是讲个笑话。”温总监自嘲地说；“一个不成熟的笑话。”

“你是个聪明人，”孙总不经意看了一眼王阳明的“知行合一”；“我喜欢与聪明人打交道。”

“那我就走了，”温总监站起来指了指自己的脑袋；“对不起，本人让你失望了。”

“如果我没说错的话，”孙总幽默地说：“咱们还没进入正题。”

温总监似有所悟地说“噢”了一声，开始向孙总汇报财务历年来的状况。

。。。。。。

中午，孙总坐在办公椅子闭目养神，杨总敲了敲孙总的门，孙总说“请进。”，于是，杨总走进来向孙总汇报，说是看了看监控，是一个蒙脸的人，头上戴着帽子，看动作好像见过，但又不敢肯定。

“不必查了，”孙总脑子里闪过温总监讲的一则寓言，离开坐位，自言自语地在办公室踱来踱去：“不过是蝇营狗苟之辈，演技太差了！”

良顷，孙总回到了坐位上，往后仰着闭了闭眼：“你记住：第一，继续把企业文化展板挂好；第二，你跟李殊商量一下，搞一个议程，开一个‘创新、创业会’，统一思想、统一认识，调动大家的积极性。”

杨总快速地记录了一下：“我马上跟郭主任商量一下，请孙总放心，我们一定会把这次大会办成团结的大会、步调一致的大会。”说完转身就要离开，被孙总叫做，低声说了句什么，点了点头。

第二天上午，企业文化展板又悬挂在公司总部走廓上方；而那“五个一黑队精神”条幅也象彩虹一般横在上方。

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下午一点左右，在杨总的主持下，“创新.创业”会议在公司会议室召开。

参加人员主要是公司中层干部以上人员。

这次会议采用了抓阄分组形式，共分为a、b、c、d、e五个小组，每个小组推举一个小组组长。

杨总简要介绍了会议目的和会议议程。然后宣布全体起立，共唱集团歌。

唱毕，杨总宣布各小组以“创新.创业”为主题，结合个人实际，谈如何创新和创业。

各小组组员各自谈了自己的想法，然后，由组长汇总大家的意见，最后代表本组走向主席台进行演讲；最后，由孙总进行评点。

五个小组确实讨论热烈，每个小组的组长的演讲也是各有千秋。

然后，杨总宣布由各部门负责人现场签订《部门年度任务完成保证书》，然后，与孙总合影留念。

会议的最后一项议程是，孙总作报告。

孙总首先对“创业。创新”的内涵进行了解释。

孙总神情严肃地说，这是公司响应国家“大众创业，万众创新”的一个重要举措。“创业.创新”要求公司员工要有归零心态，积极创业，勇于创新，为公司发展，八仙过海，各显其能。但公司决不养闲人，下一步公司还将重新调整薪酬制度。

这次会议的一大“看点”是，提出了“核心团队股份化”的思路。

孙总尖锐地指出，“核心团队股份化”是集团早在2012年就提出的一个战略思路，这个思路由于“某人”的阻挠，而迟迟没有在泽天公司实行。

孙总此言一出，无异于放了一颗定时炸弹。

大家都明白，孙总口中的“某人”指的是谁。。。。。。

原来，“某人”这几年只想着为自已谋福利，却无意于为大家谋利益。