第2章通用设定集：维度总部

维度总部组织乃是一个旨在维系“维度空间运行”的“雇佣团体”。若将此组织的运作模式视作拿钱办事，倒也并无不妥。然而，与其称之为“组织”，倒不如将其比作“大型企业单位”，其下划分出不同的部门，各部门的职责各异。接下来，我们将依据职位的高低来对这些部门进行分类。

在维度总部这个庞大的组织里，成员们都以一种独特的方式被传唤——代号。这些代号既可以由成员自行设定，也可以通过随机刷新获得。无论是什么样的代号，一旦确定下来，便成为了他们在组织中的身份象征。当然，如果成员不愿意使用代号，也是可以的，但需要注意的是，在名字后面会有一个特殊的标识。这样做的目的很简单，就是为了方便机器对成员进行标识，从而避免出现同名但不同人的尴尬情况。

处于最高层级的职位，毫无疑问是董事会和领导层。董事会的决策会通过领导层下发通知至各个部门。通常情况下，董事会的人数为3至5人，极少有超过5人的情况，毕竟参会人数过多可能会对决策的部署产生影响。倘若某个维度总部没有董事会，那么便会在领导层中选出一位“执事人”（类似于一个国家的“总统”或企业单位的老板）来统管整个组织。领导层部门的人员，一般都是“大维度”的主事者或管理者，他们会听从董事会和“执事者”的统一调度指挥。

接下来要介绍的是信息通讯部门，这个部门主要职责是接收来自各个渠道的信息，并将这些信息准确无误地传递给相关人员或部门。他们就是组织内部的信息枢纽，确保信息的流通顺畅无阻。信息通讯部门的工作人员需要具备高度的敏锐性和准确性，能够迅速筛选出有价值的信息，并及时传递给需要的人。他们还需要掌握各种通讯工具和技术，以确保信息能够快速、安全地传递。

而人事部门则承担着调配人手和处理组织员工福利的重要任务。这个部门就是管理组织内各个部门的人力资源，负责确保每个岗位都有合适的人员，并且员工能够得到应有的福利和待遇。人事部门的工作包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。他们需要了解组织的需求，制定合理的人力资源计划，并通过各种渠道招聘到合适的人才。同时，他们还要关注员工的发展和满意度，提供必要的培训和支持，以提高员工的绩效和忠诚度。在处理员工福利方面，人事部门需要确保员工的权益得到保障，包括工资、保险、休假等。他们还需要关注员工的身心健康，提供必要的福利和关怀，营造良好的工作氛围。

以下是部分中层部门，首先是分析观测部门，其主要职责在于观测维度空间的运行状况，并对其进行分析。通常，对于正常运行的维度空间，不会进行长时间的存储分析，仅简单记录后便开始分析下一个。然而，若某个维度空间出现重要情况，该部门所设置的“观测分析系统”将会对该维度空间展开分析，并进行“永久性”的加密存储。此外，倘若维度空间内存在“维度传送器”或类似装置，用于在两个区域或维度之间进行传送，那么也会记录传送的状态信息，例如传送的时间、传送的物体或生物的具体情况等。此类信息一般不会存储太久，除非发生跨维度空间的重大犯罪，才会被永久记录下来。

接下来要介绍的是治安部门，这个部门的职责是维护组织内部治安的重任。在组织中，部门之间难免会出现意见争执，而治安部门就需要在这种情况下发挥调解和协调的作用，确保各部门能够以和平、理性的方式解决分歧，维持组织的正常运转。同时，保护组织的领导层干部也是治安部门的核心职责之一。他们需要时刻保持警惕，确保领导层的人身安全，预防可能来自内部或外部的威胁。此外，打击违法犯罪和敌对势力更是治安部门的首要任务。他们需要与各种犯罪行为作斗争，包括盗窃、欺诈、暴力犯罪等，以维护组织的秩序和稳定。对于敌对势力的渗透和破坏活动，治安部门要及时察觉并采取有效措施予以反击。由于其职责的多样性和重要性，治安部门成为了调用人手最频繁的部门之一。他们需要具备高度的专业素养、敏锐的洞察力和果断的决策能力。在日常工作中，治安部门的成员们时刻处于备战状态，随时准备应对各种突发情况，为组织的安全和稳定保驾护航。

接下来要介绍的部门是设定修正部门，其主要职责是运用“维度空间设定系统”对各个维度空间中出现的“程序错误”进行修正，以此来避免维度空间出现“过载”的情况。在这个部门工作的人员大多是知识分子，毕竟“计算机代码”技术是一门相当复杂的学说。他们基本上都系统地学习过编写代码，拥有扎实的专业知识和技能。此外，设定修正部门还承担着维度空间“更新”的重要任务。在维度空间的运行过程中，会不可避免地产生大量的“数据垃圾”。这些“数据垃圾”如果不及时清理，将会影响维度空间的正常运行，甚至可能导致维度空间崩溃。因此，设定修正部门的工作人员需要通过定期的“更新”操作，清除这些“数据垃圾”，确保维度空间始终保持高效、稳定的运行状态。

最后一个中层部门便是研究部了，该部门负责研究新技术、新学说的重任。在这个部门中，汇聚了智慧超群的各种族生物以及智慧机器。他们所从事的研究项目，通常聚焦于以下两个方面：一方面是研发更为卓越的“高效能高质量武器”，以提升组织的战斗力；另一方面则是致力于打造更快、更安全且能够传送更远距离的“维度传送器”，以拓展组织的活动范围和战略优势。当然，他们也会研发一些其他的小型物品，旨在为组织提供更多便利，从而进一步提高工作效率。在研究过程中，这些智慧生物和机器会充分运用各自的专业知识和技能，进行深入的探索和实验。他们会不断地优化设计方案，改进技术工艺，以确保研究成果的可靠性和实用性。同时，他们还会注重与其他部门的协作与沟通，及时了解组织的需求和发展方向，以便更好地为组织的整体目标服务。

在维度空间的组织结构中，位于最底层的是维护安全部门和后勤部门。后勤部门的工作繁杂多样，无需过多赘述。他们负责处理各种杂务，包括记录组织的开销、协助其他部门管理物资等。然而，最不常被调动的部门是维护安全部门，其运作方式与之前提到的“雇佣团”类似。他们接受维度空间主事人的委托，并通过收取报酬来执行任务。尽管如此，维护安全部门却是维度空间中最为常见的组织成员类型。其他部门要么在“大维度”内工作，要么在连领导层都不清楚的特定维度空间中活动。因此，这个部门的成员通常较为清闲，只有在有需求时，这些“雇佣兵”才会开始采取行动。

关于维度总部组织的设定，大致的情况就是这些了。然而需要明确的是，负责维护维度空间的组织并非仅有“维度总部”这一种运行表现方式。实际上，还存在着其他各种形式的维护组织，这里所阐述的只是其中一种具有通用性的设定罢了。