安哥的行为守则及价值观

嘻笑怒骂皆文章并不是对什么人都管用，对于某些不见棺材不落泪的人来说，言语上的敲打只是个隔靴搔痒的笑话，杰克无疑就是这种人。

一天史提芬正带着波比在外省一家超大的面包工厂做审核。对方同时也国内最大的一家洋快餐的面包供应商之一，现场刀光剑影。对方表面上客客气气的左一句请教右一句探讨，其实就是一直在挑战史提芬和波比。史提芬好不容易稳住了局面，没让波比成为炮灰。

阿曼达打来电话，说杰克被警察抓了！

史提芬赶紧结束了现场的工作，以查看资料为由带着波比退回到会议室，向阿曼达仔细询问了事情的来龙去脉。

阿曼达并不完全了解事情经过，但史提芬听完阿曼达的通报之后，再给工厂打了个电话，基本上可以还原事情的真相了。

毫无疑问，接近两个月冷冻期让杰克的财务或者心理状况出了点问题，然后他极尽所能地想把握好每次出差的机会大杀四方，仅有的几次疯狂彻底激怒了工厂。于是，就在今天，当杰克再次到工厂时，陪同他一起去仓库抽货的一个新来漂亮女生，按工厂的说法，只因为长相和衣着打扮稍微好看一点，便遭到了杰克的咸猪手。女生不依不饶，而且刚才事情发生的地方有监控，工厂只好报警处理了。

警方根据监控视频作出了判断，说要罚款拘留，后来经安哥行政部和工厂管理层协调，工厂出面调解，杰克赔偿对方女生五千元，赔礼道歉，对方签了谅解书。杰克被解雇了。

下属出了这样的事情，史提芬回到公司难免被人嘲笑一番，也有人私下说杰克被下套了。

史提芬召集了所有下属，给所有人讲解了一遍安哥的价值观和行为守则，并要求每个人签到上交行政部留存。

安哥的行为守则和价值观其实也是审核组制定和对供应商执行人权验厂标准的依据。

大致如下：

安哥承诺并同时要求所有雇员及商业合作伙伴遵守所在国的一切适用法律法规。

禁止在生产安哥所销售产品的任何环节使用童工。

禁止一切虐待，歧视，骚扰，滥用惩戒措施。

禁止任何形式的商业同谋及虚假陈述。

禁止一切形式的贿赂，利益输送及超规格招待。

专注于促进所在地区及行业的健康发展，关注社区利益。

关爱地球，节约资源，保护生物多样性。

…………

史提芬读完条文，同时举了一些例子对每个条文作了说明，杰克这个事情自然是一个活生生的例子。

最后互相提问环节，史提芬让员工提问，大家都沉默不语，然后史提芬提了几个拓展性的问题，有些人能答对，有些人则神不守舍不知所云。

并没有人敢对公司的处理杰克的方式和依据提出质疑，一方面是清楚杰克的为人，另一方面也是在明哲保身。

一个月后，泰瑞选择了一个体面的方式离开了安哥，他主动辞职了。

泰瑞拿到了离职信后特地向史提芬真诚告别，说已经找到新工作了，感谢史提芬这段时间的指导，同时希望以后能和史提芬做个朋友，史提芬客气了一番，握手送别。

这一切其实是阿曼达的威慑力。

曾几何时，员工在安哥工作不单单为了获得金钱回报，在这种级别公司的工作经历本身也是一笔无形资产，尽管现在可能是负资产了，但只要一个人不打算离开这个层次的圈子，他就摆脱不了证明人这个魔咒。

史提芬还记得办理入职那一天，阿曼达当着他的面给他的前东家打电话，直接向接线员说明来意请接线员转行政部，向行政部了解了一些关于史提芬原来职位工资的情况后，又请行政部将电话转给了质量总监，询问了一些关于史提芬工作表现的问题。阿曼达直接按职位查背景，根本没提史提芬写在简历上的证明人名字。

尽管史提芬早就知道会有背景调查，但当他亲身体验阿曼达当着自己的面做这一切时，感觉自己连脚底都在冒冷汗。

同样的事情完全有可能发生在下一次入职其它公司的时候，只不过那时候回答问题的人是阿曼达和现任上司。

这就是为什么很多新来的男同事早上还对着阿曼达遐思神往，然后下午就躲得离她远远的暗自疗伤。

史提芬现在慢慢回过味来，感叹阿曼达这一招实在是太狠了。