盛宴

年底最重要的两件事情，一个是年度绩效评估，另一个是年会晚宴。

行政早早给各部门发出了评估报告表格及评估指引，要求各部门负责人在十二月底前完成评估，指引写明评估必须当面进行，应该安排在密闭空间确保私密性，同时预留充足评估时间以确保良好沟通及详细记录员工反馈的意见甚至是反对意见。

尽管史提芬入职尚不足一年，但并没有下属对他的评估结果提出异议，杰克和泰瑞曾有所争取，但当他们看到史提芬随手翻开笔记本与他们旧事重温，时间地点事件极尽详细，也就接受了4.5分的结果。其他人都在5分至7分之间。安哥的评分标准满分为9分，5分为合格，5分代表可以得到年终双薪，而再往上，每加一分可多得一个月的工资作为花红奖励，不过公司也明确规定花红之发放与否属于雇主单方权利。

相比于沉闷压抑的年度评估，年会无疑是激动人心的。

年会在放假前的半个月举行，地点定在公司附近一家四钻级的中南海渔村。富丽堂皇的大厅里播放着欢快的音乐，灯火辉煌人声鼎沸，数米高十几米长的巨大鱼缸里各种鱼类悠然自得地游来游去，底部则是龙虾们在张舞着虾钳威风凛凛。鱼虾们隔着一层玻璃，与外面的人互相打量着，见惯不怪的样子。

安哥包下整个大厅，筵开二十八席，据说二十八是总裁的意思。

二十二是国内办事处的员工，另有两桌是亚太区总部的大人物，总裁和四个vp还有一众有头有脸的人物都来齐了。另外四点桌则是本次年的vipsponsor，老罗自然不会错过这种机会。

主持人和乐队及表演嘉宾均为外聘，先是酒家总经理开场，说了些吉祥话，然后总裁致辞。

总裁先感谢大家在过去一年作出的努力，尽管美国的经济受到了雷曼兄弟破产事件的影响，但公司在过去的一年依然创造了一个新的业绩记录，这个业绩新高相信也已同步体现在了各位刚收到的年终奖和花红上。大家发出会心的笑声。

总裁还说公司财务非常稳健，尽管管理层预测到明后两年可能会有一定难度，但相信在大家的共同努力下困难很快就会过去。

史提芬前几天收到年终奖和花红后心花怒放，花了近万元买了一对情侣表当是给自己和妻子的奖励，然而此刻当他下意识地看看这个新买的手表时，却发现手表居然停了，自动机械表确实不适合上班族。

总裁致辞后的上菜开席时间，表演嘉宾们在卖力表演，员工们则迫不及待地想直接跳到下一环节。

上菜完毕，宴会进入下一环节，总裁及vp们分别为今年服务年限达到五年，十年及十五年的员发服务奖，一座水晶奖杯加一个纯金奖牌，金牌款式一样但大小不同，十五年的金牌价值过万元。安哥强大的凝聚力可不是靠嘴巴说说而已。

再下一环节才是员工最爱，年会会发放三批奖金。年会前每名员工会抽到一个扑克牌，自然是有重复的。第一次是总裁抽奖，叫“幸运之神”，总裁抽出一张扑克牌，员工手中的扑克牌与总裁所抽的牌同花，奖一千，同数，奖五千，同花同数，奖三万！气氛很快进入高潮。

第二批奖金按游戏结果发放，叫“同心协力”，每四桌为一个游戏分组，以桌为单位参加团队游戏，第一名奖五千元，第二名奖三千元，最后两名各奖一千元。几轮游戏下来基本上大家都筯疲力尽了。

最近是临散场前各人奖手中扑克牌交回行政换取一个五百元的红包，这个环节叫“全有”。

史提芬自认没有横财运，中途看到老罗到户外抽烟，便跟出来打个招呼，和老罗聊起sponsor的事情，老罗说一般两万起，但有时候也会排不到位。