第一百零七章剖析
“刘经理说得有道理。”叶山河接口说：“王佩在这次‘我为企业献一计’活动中，写了一份几万字的报告，不仅仅是说了关于染整车间，印染公司，甚至说到了纺织品公司的很多问题，当然，也说了她的一些构想，和改革，大部分都有道理，有一些非常具有价值，值得实施。”除了那封匿名信外，其它信息叶山河觉得都可以现在拿出来大家共享讨论，包括他自己对王佩的想法。
他把那份报告递给梅本直。
张德超问：“你是在表扬她这份报告？”
“是的。”叶山河坦然地说，“一分为二。访谈是访谈，报告是报告，我们现在可以在这份报告和这份访谈的基础上分析一下王佩这个人，和她的思想动机。”
刘小备心里突然没来由地一热。
这里四个人，叶山河和张德超都是公司老人，也是股东，梅本直一直深受叶山河信任和重用，自己虽然刚刚被任命为晶体管厂的总经理，甚至还被提升为“合伙人”，但是算来，份量还是最轻，叶山河让她参加这个讨论会，看起来是因为王佩的访谈关系到晶体管厂改制，但是从现在讨论的内容来看，这是对她另眼相看，提升到了一个相当于公司核心的高度，虽然，这可能是因为王佩的访谈跟晶体管厂有关，而她，将主掌晶体管厂。
此时此刻，似乎只有她继续首先发表意见。
“纺织品公司有问题了，而且，问题不小。既然王佩写了这个报告，无论江林以前知不知道王佩这个人，重不重视她，都说明纺织品公司的管理出现了错误。”刘小备沉吟着缓缓说。
她和张德超私下讨论过这个问题，现在，是时候在叶山河面前坦言了。
“我们首先得承认，王佩有能力。叶总您说我们现在讨论的基础是这份报告和这份访谈，我的分析是，从报告中一眼可见她对于整个纺织品公司，而不是针对一个小小的染整车间甚至一个印染分公司有相当的了解，经过了深刻的思考，并且拿出了一些真知灼见，说明她具有管理一个印染分厂甚至纺织品公司的能力……”
“这个评价是不是有些高了？”张德超一副不相信的表情。
他记起刘小备跟他说过，在叶山河面前，他们在一起无关轻重的问题上不妨唱唱反调。
“当然，王佩的才能的确还值得怀疑。”刘小备难得地没有反斥，“因为我们看她在访谈中显得杂乱无章，一些言论前后矛盾，其实，这非常好理解。因为她现在的职务仅仅是一个车间主任，她是江林管理层的敌对者，同时，她渴望江林那种总揽全局的权力，有时又不由自主地站到江林他们的立场去思考，尤其是做为一个管理者思考和资本的关系时，所以，她就表现出有些时候思想矛盾……”
“等一下。”叶山河敏锐地抓住了问题的关键，“你是说，王佩现在批评江林，可是一旦她成为江林这样的管理者，她就会觉得资本束缚了她的手脚，反过来批评资本？”
“是这样的。”刘小备迟疑一下，认真地回答。
“继续。”叶山河说。
“叶总，您让我分析王佩这个人，和她的动机，我可能有些跑题了，说到了纺织品公司的问题。”
“不算。王佩这份报告本来就是谈的纺织品公司的事。”
“那我就再次强调一下我刚才那个看法：纺织品公司有问题了。”刘小备缓缓地说，“有这样的人才，江林不用，说明纺织品公司在江林的管理下，已经形成了某种固化……”
“但是纺织品公司的成功是有目所睹。”张德超冷冷地说。
“成功的原因有很多方面，成功了，并不是说它没有问题。”刘小备没有看他，“江林忽略象王佩这样的人，为了什么，可以先不说，重要的是，王佩这样的人，不甘于被忽略，而且努力打破这种铁血，她写这份报告和做这个访谈，都是为了这个目的，在这种情况下，忽略和打破忽略成为一种矛盾，而且激化了，在这种情况下，王佩已经成为江林管理体系中的一个负因子，她的能力越强，负面影响将会越大。”
“你的意思是，对王佩的处理，最好是让她离开纺织品公司。”叶山河问。
“如果叶总您确定江林继续担任纺织品公司的总经理。”刘小备垂下眼睑。
这是一句相当过分的话。她一下子把很多隐藏的思考和博弈挑开了，让这间屋里的其他三个人，三个男人，都有些猝不及防。
张德超有些吃惊，这种表情和情绪都是真实的。梅本直一直者阳饶有兴趣地看着刘小备表演，这时也给震住了。叶山河心里叹了口气，一时不知该如何接话，不由自主地问：“她离开，去哪里？”
“我这里啊。”刘小备接口说，一副理所当然地样子。“我不可能就带一个财务总监就去走马上任吧？这不是空手套白狼，鲁伯雄根深蒂固，经营良久，我去晶体管厂做总经理，自然也要想尽办法安插一些我认可的管理人员。王佩能力出众，有野心，又敢于斗争，正是我需要的人。她去的话，能够安排多高的职务我就给她安排多高的职务。”
三个男人再次愕然。
尤其是张德超，刘小备公然就忽略了他这个堂堂的董事长，可是他竟然无言以对。
“刘经理，我们现在还在讨论这件事的性质，讨论王佩这个人，会给公司带来什么影响，不是要你匆匆做一个处理意见。”张德超有点生气地说。
“讨论她这个人的目的就是为了预防某些结果。纺织品公司现在运行良好，但居安思危，要确保这种状况，就得把一些危险的，甚至连不确定的因素断然切割和清除。”刘小备笑着说：“堡垒总是从内部被攻破的。”
叶山河心里一动，最后这句话似乎击中了他，或者说为他心中某个难题提供了一种解决途径，他想努力抓住它，可是一下子又不知如何确认。他在纸上画了个x，提醒自己等会回想，现在无暇。
“在手里拿着铁锤的人看来，每个问题都像钉子。这是一种灾难性的思考方式和处事方式。”叶山河淡淡地说，“王佩目前就可能处在这种状态，你如果带她去晶体管厂，她有充分的基层工作经验，而刘经理你没有，结果可能是你再次像江林一样成为她的目标，她也会成为晶体管厂的一个负因子。”
“我有信心，无论是对晶体管厂还是对王佩。”刘小备认真地说，“我倒欣赏她这种个性，她如果觉得我不如她，不配做改制后的晶体管厂总经理，这会成为一种动力，激励和强迫我更加努力。我会接受她的挑战。”
“刘经理，佩服。”梅本直说。
他家学渊源，同时家教严格，是一个老式传统的男人，在公司内部任劳任怨地做好本职工作，但基本会谨守规矩，不会过问无关的人事，这种性格和行为，对于一位集团公司办公室主任，可能不很完美，甚至不太合适，但是恰恰是叶山河欣赏之处，所以这么多年，他们非常投缘，配合默契，不太像上下级或者老板雇员的关系，倒像君子之交的朋友。梅本直一般不参与公司决策，虽然很多时候他会列会，但是这时候突然这么称赞一句，很令其他三人意外。
“谢谢梅主任。”刘小备感动而真诚地说。
“我看了这份报告，这个王佩的确能力不错。”梅本直说，然后看叶山河一眼。
张德超和刘小备不会懂，但叶山河明白他这一眼的意思：刘小备主持的“我为企业献一计”活动，能够让这份报告送到叶山河面前，而没有丢弃到废纸篓，再加上现在这样为王佩争取，这份胸怀令人佩服。
“刘经理你的想法和结论有一些道理，但也有一些不客观，草率。”正是因为梅本直这一眼，叶山河要打压一下刘小备。他举手制止了刘小备急于声辩，“王佩的报告没有问题，这是她的权利，同时，她是呼应公司号召，她能够跳出自己的职务站在全局来对公司进行思考，这种动机和行为都值得肯定。然后是她的这个访谈。这也是她的权利，现在电视台，包括市委宣传部和哲光书记都没有表示这个访谈有什么不妥，那么，我们也应该坦然面对，但是，这个访谈对于别的人没有问题，对于我们，对于公司，对于山河集团，有一定的问题。”
“他就是给我们捅漏子。”张德超生气地说。
“她那些话，姑且不说是与否，但是在这个时间，在电视台去说，会对我们企业产生一些影响，直接说吧，可能是不好的影响。尤其是对于正在进行的晶体管厂改制工作，带来阻力和变数，虽然现在陈书记和相关部门对这个访谈是保护和宽容的态度，但是会影响相关各方对于山河集团的观感，——梅主任你等会给公关部说一声，做企业文化的时候……，算了，不用说了，这事我自己来安排。随便在这里跟张总，梅主任说一下我关于企业文化的考虑。这一点上，我们落后，或者说是缺失了。前几年因为运营压力很大，全力以赴去应付生产经营了，现在暂时可以松一口气，就把企业文化建设这块补上。我的考虑是找一个全国知名的文化策划或者咨询公司来做，至少也要在西川有名，做过成功案例。请他们深入地对山河集团进行剖析，提炼出我们的企业文化，做为以后的一个工作指导。梅主任你下去就做这个工作，网撒下去，先拉几个文化公司筛选一下，预算，我看可以在500万左右，实在需要，可以上浮1000万。”
张德超三人都略有吃惊地看着叶山河，同时也有某种震撼。用一千万来做一个企业文化建设，无论如何都是大手笔，这似乎表明了叶山河的某种改变，无论是从思想，视野，理想，境界，都跟以前焕然一新，或者说，整个山河集团将从此进入另一个阶段。
“重新回到刚才的话题，王佩这样做，会给这次晶体管改制的各方带来影响，鲁伯雄他们不用说了，他们甚至可能认为王佩是我们怂恿；职工代表那一方，也会转变一些对我们的看法，而前期，我们很多问题是取得共识的，刘经理是吧？国资委这边，董主任他稳重，不会轻易表态，他要听陈哲光书记的指示，陈书记这次虽然宽容了，但心里怎么想的，谁清楚？甚至，连台湾叶氏电子集团这边，也……”
叶山河的电话铃响了，他看了来电，不禁笑了：“朱十佛，台湾叶氏电子集团总经理。”
张德超笑道：“邪性，说不得的。”