第25章主动负责，不找借口(2)

第25章主动负责，不找借口(2)

每一个人在生活中都应该勇敢地承担责任，应学会说：“是我错了，但我保证下次一定改正！”即使有时并不是自己的过错，也该对其所造成的麻烦表示一下抱歉和同情，并予以纠正。这样才能更加赢得别人的尊敬和信任。3.对自己的承诺负责

在日常工作中，常常有些人会很草率地给别人一个承诺；而承诺过后，却发现要实现这个诺言，需要很大的勇气，存在很大的困难。于是，有些人就选择了违背自己的诺言，或干脆对此采取弃之不理的态度，这将会使自己的可信任度大打折扣。

其实这样做是不对的。做人应当言而有信，自己亲口答应别人的事情、许下的诺言都要尽全力去履行，即使有些事自己不情愿但也必须这样做，因为这样做是对别人负责，也是对自己负责。

4.意识到勇于负责是晋升的捷径

在当今时代，有些人有自由散漫、不受约束、不负责任的习惯。他们没有意识到，只有责任感才能够让个人的价值得到实现，也只有勇于负责的人，才会受到别人的重视和提拔。

如果能够意识到勇于负责是提拔和重用的捷径，相信会有更多的人加入到这个行列当中来。

战拖有术：承担责任时的4条原则

在公司里，不仅领导要承担责任，每个普通员工同样要承担责任。对工作负责是成功的唯一出路。在承担责任时，需要注意些什么问题，负责任的原则是什么？

通常来说，负责任有4条原则。

1.不看轻自己

天生我材必有用，每个人都有自己的优缺点，每个人都有存在的价值，每一个人都是这世间独特的一种存在，因此你不必用惊羡的目光仰视他人，更不必对他人的某些成就顶礼膜拜。他人有过人的智慧，有成功的事业，有显赫的地位，但你用自己的勤奋与真诚，一步一个脚印地前进，去憧憬无限多样的明天。雄鹰能在蓝天自由翱翔，蜜蜂也能传播花粉使大自然五彩斑斓；钻石晶莹剔透价值不菲，砂砾也能奠基铺路成就百丈高楼和平坦大道。看重自己，才能感受平凡的美好；看重自己，才能充满自信；看重自己，才能达到成功的彼岸。

2.完善自我

“穷则独善其身，达则兼济天下。”要做到“济天下”，必先做到“善其身”。人生本就是一个不断完善的过程，从牙牙学语到博学多才，从年少无知到心忧天下，人都是在不断学习不断进取。美国人认为：工作时千万不要认为是为老板打工，因为每个公司都可能破产；更不要认为是为了自己的薪水打工，因为你随时可能被解雇；你要为自己的能力而打工，使自己变得更有能力。因为那才是你的资本，因为任何人都不能偷走它，那才是公司雇佣你的依据和理由。这份能力就是永不贬值的“金饭碗”。你要完善自己，要向自己的才能和潜力发出挑战，把昔日的成绩当成一个新的起点，为自己的人生增添一道完美的风景。

3.慎独原则

承担责任在不同的工作状态下有不同的形式。但首先要熟悉自己的岗位职责，明白自己的权限。发现自己工作职责内的任何事情就要主动地去出面予以解决，如果等领导来安排你去工作时，就是你的失职。例如，一个花匠，定期浇水、修剪，这些工作统统都是分内工作，你做不到，就是失职，就是没有承担责任，这是基本的一条原则。

无论领导在不在，都要忠于职责。工作是为自己的发展创造条件，不是装样子给领导看，有很多事不需领导吩咐，就可以去做。面对这些事，千万不要有这样的想法：“反正领导不在，省省力气吧。”你必须把自己的创造力发挥得淋漓尽致，争取达到惊人的效果而绝不能过于计较自己付出的劳动是否超过了报酬，这样的人是不会有升迁机会的，哪怕他才华横溢。古人讲“慎独”，要求无论在人前人后都一样，所以，作为一个真正负责的员工，无论领导在不在，都要尽心尽责。

4.不要指望领导和你一起承担责任

有的人对责任心存畏惧，他们希望公司能给予他们一个宽松的环境，希望能从领导那里得到对每一项工作的明确批示，如果工作出现纰漏，领导会与自己一起承担责任。这种看似是人之常情的思想，但却是不对的。不开动自己脑筋的员工，只能作为领导的附属物而存在，对要求独立自主地去思考的工作是无法胜任的。而现代公司管理的思路是要求领导用岗位职责去管理每个人的工作，重视结果而不重视过程，这与传统的命令式领导有着本质的不同。所以在新的方式下，你所得到的指令仅仅是一个目标而已，具体实施的程序与方法必须自己去寻找去积累，要养成积极主动工作的习惯。善于动脑筋解决自己的工作，并勇于承担责任，唯有如此，你才可能担当起更大的责任，才能成功。

没有任何借口

有时，面对困难，你常常退缩，理由是困难太大；面对竞争，你常常逃避，理由是对手太强；面对责任，你常常推卸，理由是担子太重……不错，人生挑战太多太多，而你用于逃避的理由也同样太多太多。

工作不顺利时，你常常会找种种借口，认为是领导故意刁难，把不可能完成的工作交给自己；认为最近健康状况欠佳，才导致效率不高……自己想偷懒，还把偷懒理由正当化，总认为还有期限，明天、后天再努力，今天不妨放松一下。

不要为你的放弃找借口，最关键的是你还没有坚强的意志力。不要总是抱怨你没有机会，没有人帮助你，没有人吹捧你，没有人拉你一把，没人让你变得重要，没人告诉你出路。如果你有潜力，如果你真的称职，你就会在找不到路的时候自己开创出一条路来。

找借口是执行力不够的表现，如果内心不想做某件事，就会以种种借口来应付。当你用借口来应对一件本可以轻而易举地完成的事时，成功也已经被借口阻挡在了“门外”。

·成功者从不寻找借口

成功者做事从来不找借口。自己力所能及的事都会努力做到，如果遇到困难则会想尽一切办法克服。如果是自己力不从心的事，也不会去刻意勉强自己，而是直接表示自己无能为力。无论是能做到的事还是不能做到的事，他们都不会用借口作为挡箭牌。所以，成功的人善于遇到问题找方法，而只有懒惰的人、不喜欢动脑筋和动手做事的人才会找各种借口和理由。

1.不给自己找借口

罗杰是一位体育界的成功人士，他曾获奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛的金牌。然而，他的出色和优秀并不仅仅是因为他获得了令人瞩目的成就，更让人感动的是，他所有的成绩都是在他患心脏病的情况下取得的，而他在每一次比赛时从来没有把患病当做自己的借口。

除了家人、医生和一些朋友，没有人知道他的病情，他也没向外界公布任何消息。当他第一次获得银牌之后，他对自己并不是很满意。如果他如实地告诉人们他是在患病的状态下参赛的，即使他的运动生涯半途而废，也同样会获得人们的理解和体谅，可罗杰并没有这样做。他说：“我不想小题大做地强调我的疾病，即使我失败了，也不想以此为借口。”

成功的人不见得有超人的能力，却有着超凡的心态。他们能够积极主动地创造机遇，而不是拿自己的客观因素作为借口，来逃避困难，回避问题。如果你经常给自己找借口，就不能完成任何事情，这对你以后的职业生涯是极为不利的。

2.少一个借口，多一分进取

美国职业篮球协会1995年的最佳新秀杰森·基德在谈到自己的成功时说：“小时候，父母常常带我去打保龄球，我打得不好，每一次总是找借口解释由于这样或那样的原因使自己打不好，而不是诚心地去找没打好的原因。父亲就对我说，‘小子，别再找借口了，这不是理由，你保龄球打得不好是因为你不练习。如果不努力练习，以后你有再多的借口你仍打不好。’他的话使我清醒了，现在我一发现自己的缺点便努力改正，绝不找借口搪塞，这才是对自己有益的。”达拉斯小牛队每次练完球，人们总会看到有个球员在球场内奔跑不少于1小时，一再练习投篮，那就是杰森·基德，因为他是一个不为自己寻找借口的人。

每一个成功者都是那些清楚地知道自己需要什么的人，他们懂得如何去寻找，而不是整天为自己找理由开脱。

·责任面前，没有借口

没有任何借口是一种对工作负责的态度。在公司中，优秀的员工从来不找任何借口，他们会养成寻找方法而不惧怕困难的习惯，凡事力求做到最好。在优秀员工看来，不存在困难这样的字眼，他们相信任何事情一定有解决的方法，即使看似极其困难的事，只要用心寻找方法，就会攻克难关。

可见，不是有的事情难以做到，而是你缺乏足够的责任心又不愿意寻找解决的方法。

优秀的员工在困难面前总能表现出创新的精神和活跃的思维，而不会在还没有努力之前就想好了应付的借口，他们会想方设法完成工作上的任务，条件不足可以创造条件，一种方法失败了，立即换一种方法继续尝试，直到问题解决。所以，优秀的员工在任何公司都是备受欢迎的，因为能自动自发地解决问题和困难的人必定是个负责的人，不管把他们派往哪里，交付任何工作，他们都不会置工作中的困难于不顾，而是尽职尽责地做好它。

优秀的员工只为成功找方法，不为失败找借口。在重大的责任面前，更是没有任何借口而言。

遇到事情是否喜欢寻找借口已成为公司衡量优秀员工的标准之一。优秀的员工凡事主动找方法解决困难，而平庸的员工总是极力用借口来掩饰自己，原谅自己，并以种种理由来换取别人的同情。所以，借口是区分两者是卓越还是平凡的标准。

真正的成功者并不需要编造借口，对于自己的行为、能力和目标，他们能够勇于承担起责任，担负起个人的职责。他们或许头脑并不是特别的聪明，也不具备超凡的能力，也并不比别人有着更高的待遇或便利的条件，他们只凭借凡事不找任何借口这一大优点就完全可以胜人一筹，获得支持，获得成功。

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1.执行没有借口

雷老板是个雷厉风行的人，做任何工作都尽最大的努力，从来不找借口。老员工已经习惯了雷老板的作风，并不自觉地在工作中也从来不找借口，努力去完成每项工作。新员工刚开始会为没有完成的工作找借口，但是经过一段时间后，便与公司的老员工一样，只讲努力，不找借口。几年的时间内，雷老板所领导的公司在行业中崭露头角，市场占有率提高得很快，当同行的朋友问到他的公司为什么业绩提高得这么快时，每个员工都会告诉他：“执行没有借口。”

执行没有借口要成为公司员工在执行过程中的原则之一，要让每一个员工都将这句话牢记，并在每一次执行中去实践它。

2.不为犯错误找借口

杰拉德是美国一家公司的财务人员。一天，他在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除他请假那几天的工资。后来杰拉德发现了这个错误，于是他找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧，请求分期扣除，但这么做的话，杰拉德就必须得请示老板。

杰拉德当然明白主动把这件事告诉老板，老板肯定会责怪他，但是杰拉德没有逃避责任，他更没有为此编造借口或理由搪塞老板，他比任何人都明白这件事情是因为自己工作失误造成的，他要自己为这个错误负责，他决定到老板那里承认错误。

当杰拉德走进老板的办公室，告诉老板自己犯的错误后，万万没有想到老板却帮他说话，老板很生气地指责这是人事部门的错误，但杰拉德再次强调这是他的错误。老板又大声指责这是会计部门的疏忽，当杰拉德再次认错时，老板站起来拍了拍杰拉德的肩膀，语重心长地说：“嗯，不错，我坚持不说你所犯的错误，而指责别人，是为了看看你承认错误的决心到底有多大。好了，现在你去把这个问题按照你自己的想法解决掉吧。”事情就这样解决了。因为杰拉德勇于承认自己的错误，从此以后，老板更加器重杰拉德了。

你应该有承担错误的责任心，不能因为犯了错会给自己带来负面影响而逃避应该承担的责任。总想为错误寻找开脱的借口，而不是积极地面对和改正错误，那么很难取得进步。如果你能以积极的心态，勇敢地承认错误，那么你会更快地获得成功。

执行前不要想失败了找什么样的借口来给领导汇报，尽量将思维的重点放在如何能执行成功上。如果失败了，不要找借口，而要找真正的原因，是自己努力不够，还是客观条件准备不够充分等。如果每次执行都这样做，坚持一段时间，为执行找借口的习惯就变成了执行没有借口的习惯，而这也是一种负责任的态度。