第九十八章《别再做低品质勤奋者》（8）

不要“将就”，逼迫自己立刻有所作为

——别再“懒得改变”，而要唤起“意志力”的觉醒

马云说：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。”如果“将就”成为你的状态，你必将碌碌无为。如果你懒得改变，生活就会懒得理你。所以，要学会克服不适的痛苦，运用意志力工具，强制我们在正确的道路上高效率地坚持下去。这既取决于明智的计划与坚韧的毅力，也取决于“你是否热爱”。一、失控的状态，源于你“不断地将就”

i一定要去除“得过且过”的心态i

马云说：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。”这句话是说给两种人听的。一种是拼命努力而尚未看到希望的人。马云告诉他们要继续坚持，希望不在明天，而在后天。另一种是得过且过、不断将就的人。如果“将就”成为他们的状态，在这个物欲横流的社会中，他们必然越来越迷茫。最终碌碌无为。因为社会是残酷的，竞争永远都是这么激烈，所以你不可能用“将就”为自己等来一个机会。

大型科技公司的职员程先生懒懒地躺在沙发上——公司提供了舒适的休闲环境，一片区域摆着供员工休息的沙发，另一片区域放着娱乐的音乐设备、跑步机等。员工在这里休息时还可接见自己的朋友。这是非常优厚的福利，程先生就是在他任职的公司休息区的一张沙发上约我见面。

我看到他的第一眼，就从他的脸上看到了一种无所事事的状态。他说：“我的人生已经没有明确的目标，但我前几年确实付出了很多，结果是没什么收获。所以从去年开始，我重新审视生活、工作，为何我不放松一下呢？”

程先生是职场得过且过的代表。这类人最大的特点是，前期的付出未能有所成果，于是便对努力感到怀疑，加之现实条件的优越或者“还算满意的环境”，就会从此消沉下去。选择将就，是我们身边大多数人正在做的事情。他们的人生毫无进展，生活和工作都没什么乐趣。

“不觉得这种生活是失控的吗？”

“您说得很对，失控。我感觉自己很难找到一种斗志昂扬的状态。我发现凡是有难度的目标，自己都会无意识地拒绝。”

“结果就是你停下脚步观望，别人从你身边不断地超车。”

他认同这个现状。机会总是给有准备、有斗志的人提供的。有志于“有所作为”的人厌倦将就，而是向着更高的目标一往无前。而他就像看破红尘的和尚。他也有自己的一技之长，有自己的人脉资源，而且是公司业务部门的高手……这些都可以成为他迈向卓越人生的起点，只要他抖擞精神，激励潜能，重新进入高效的奋斗状态。

怎么做才能摆脱现状？

这是程先生的问题。我给出的答案是，八小时之内求生存，八小时之外求发展。先从做好基本工作开始，抹除“得过且过”的意识在大脑中留下的痕迹。比如，上司安排的任务是否高效地完成？在工作中的表现是否达到了公司的平均线？这是第一步。实现了第一步，你的努力就保证了生存。然后是第二步，让自己更加的兢兢业业，精益求精，提高努力的效率，改善勤奋的品质。比如，同样的时间内，你的工作成果在公司是否可以傲视群雄、成为榜样式的人物？当你从第一步迈向第二步时，“将就”的状态就被消除了。

i三个步骤i

杭州的刘小姐是职专毕业，学的是环境艺术设计专业。她的第一份工作是淘宝美工，设计产品页面和其他一些美编工作。半年后，她觉得工作太过枯燥了，好像没什么前途，就辞职回家，计划另找工作。

她先是闲了三个月——这三个月的生活使她变成了一个宅女，每天除了睡觉就是上网、看电视剧——不少待业的年轻人都经历过类似的生活，对现状十分不满，但对未来的设想又一塌糊涂，于是时间就像流水一样一去不复还。

春节过后，刘小姐找了一份销售的工作，需要在外面跑，到处寻找客户，费尽口舌说服客户下单。刘小姐第一次接触这类工作，开始时就像打了鸡血，一天只睡6个小时，其余时间全部投入进去，但业绩还是很一般。在挫折的打击下，她的情绪慢慢低落下来。领导找她谈话，对她说：

“小刘，你知道自己的问题在哪里吗？你的能力是没问题的，沟通技巧也完全过关，但你知道为何还是说服不了客户吗？因为你缺少一种目标感。你自己都没有目标，你身上没有体现出强烈的目标感，客户就不会认同你。我相信你是可以的，但如果未来一周还是拿不下两个客户，你就别干了！”

刘小姐对领导的看法表示认同，却没办法让自己积极起来。为了赚钱，为了业绩，为了不被辞退，她必须加倍努力，并让努力结出成果。但一方面，工作中她确实没什么动力，就这么继续浑浑噩噩地过下去。一周后，她只拿到了一个订单，然后从公司离职了。现在她待业在家，积蓄见底，靠借钱生活。

她说：“我知道要赶快找到一份新工作。我也明白目前的状态是浪费生命，可还是找不到动力。我每天睡觉前都写一堆的计划，写满两张纸，但次日醒来这些梦想都会烟消云散。我仿佛中了一种叫作一无所求的病毒。”

对大部分人而言，在实际的工作中，如何才能克服像刘小姐这样的得过且过的心理？

1.要强化和扩大危机感。

假如你是一个思考及行动都有些慵懒的人，不要急着催促自己勤奋起来，要先描绘一下可能的危机：如果我将就下去，会发生什么？第一，我的收入会降低，家庭生活的品质无法保证。第二，我可能保不住目前的工作。一旦失业，我买不起房，结不起婚，养不起孩子，父母也将失去晚年的保障。危机在我们内心中的扩大化并不总是一件坏事，因为它能重重地刺激你，使你立刻警醒过来，看清现实。假如在危机感的刺激下，一个人仍然不能抖搂精神，那么在领导的下一次裁员名单上，他可能排在第一行。

2.要找到真正想做的工作。

假如你已经决定要在接下来的生活中有所作为，应该做的事情不是立刻奋发，而是找到那个自己真正想做的工作。方向很重要，因为正确的方向意味着你对一件事情是感兴趣的。工作对你而言不能只是一个赚钱或解闷的工具，要将它与自己的人生观、价值观、过去的技能结合起来。如果找到了这样一份工作，你会发现自己很容易就能进入最好的状态，因为你喜欢做这样的事情。

3.要发现“无法振作”起来的真实原因。

回过头审视第一步——假如花费了一些精力仍然未能解决问题，对自己重新诊断一下：“我如此消沉的原因到底是什么？”

就像刘小姐，她几个月后才有些恍然大悟：“也许我不是不想努力工作，而是对自己缺乏信心。学历一般，专业又差，感觉自己找不到太好的职业，因此即便命运给了我机会，我也不敢相信自己一定能做好。”

这就好像爬山。身强体壮又有耐力的人对自己是自信的，他们用4个小时就爬上了泰山。但对体质一般又缺乏信心的人，原本6个小时就能爬上去，他们也可能耗费10个小时。更常见的情况是，他们爬到二分之一的高度就放弃了，不是要找捷径（坐缆车上山），就是想退下来。

一些令我们灰心丧气的真实原因是隐秘的，通常是由某些心理因素决定。它让你三心二意，也让你无法集中注意力，难以焕发斗志。假如你有这样的问题，我认为能够发现原因就是幸运的，可以看看有没有改进的可能性，敢于面对问题时，你就能找到办法。

二、灵活运用意志力工具，根除“重度懒癌”

i如果你懒得改变，生活就会懒得理你i

什么叫勤奋呢？勤奋并不是一种对于行为的客观定义，而要与过程和成果同时结合起来进行判断。

·假设你今年已经读过了36本书，每月平均阅读3本，还在网上写了36篇读后感，为此经常忙碌到凌晨两三点。请问这个行为是否叫作勤奋？

·假设你制订了一堆计划，包括生活、工作中近乎所有的事项。你每天有15个小时都在思考与计划相关的问题，为此活得疲惫不堪。请问这个行为是否叫作勤奋？

我想大多数人的答案是：不一定。

我的回答则是：这和勤奋完全不着边！

一个人是否付出了高品质的勤奋，一方面得看他做这些事的状态，他是很享受做这些事呢？还是硬撑着勉为其难？另一方面要看他是否制订了一份高效的计划，这份计划为他带来单位时间内的最大产出，而不是把他的情绪搞得十分糟糕。以牺牲必要的休息时间为前提的勤奋努力是我们不提倡的。

假如这就是你的一个业余爱好——阅读小说和撰写书评，或者一年欣赏100部美剧、写下几十万字的感想，你认为自己是一个努力的人，多半不会有人认同。因为按照这个标准，那些在网吧一呆就是两个星期的人也是“值得颂扬的努力分子”。一件事做得高兴和轻松不是勤奋的内涵之一，也不是努力的标准之一，我们需要的勤奋和努力必须包含一个重要的元素：

克服痛苦！

如果不想对抗痛苦——改变懒惰的习惯，增加对生活的欲望，你已习惯的舒适就会完全改变你。要灵活地运用意志力的工具，调动体内的意志力去对抗痛苦，经历痛苦，将精力长时间地集中到“正事”上。比如，学习、工作和参加技能培训，也就是你希望取得进步和事业需要你加倍进取之处。

因此，一种行为是否可以称作勤奋，取决于它的参照系。它和我们的兴趣、意志力、所处的环境、志向等有着千丝万缕的关系。

i努力不一定会进步，但要坚持努力i

现在我们来说说“进步”。每个人都渴望进步，但什么是进步，如何才能进步？摆出一种勤奋的姿态，写下一份努力的计划，晚上睡一觉早晨睁开眼睛就能得到进步的结果吗？显然不是的。人们之所以选择一种“将就”的状态，在竞争日益激烈的环境中却变得越来越懒，很大程度上因为他们不清楚“自己要努力坚持多长时间”。

努力了3个月却没看到成果时，他们会安慰自己——这是刚刚开始，眼光要放长远。

努力了6个月仍没看到成果时，他们就会开始着急了——为什么一点进展都没有？我还是放弃好了！

“进步”代表了一种时间关系上的参照，即“我们的未来要比现在更好”。至于多长时间才能实现这种进步，大部分人并没有统一的认识。进步的标准也取决于人们不同的价值观，比如：

赚更多的钱；

记熟更多的法语单词；