第200章内退上访
陆祎正坐在办公桌前审阅文件，闻听窗外传来一阵阵鼎沸人声，站起身来扭头向外望去，二十几个人叽叽喳喳，边走边说往办公楼走来。“砰”，李建军门都没敲闯进屋来，“陆行，不好了，内退的那帮人上访来了！”
陆祎转身看着李建军，乐了，“你慌什么？他们为啥上访啊？”
“不知道，领头的是王淑华和邱成。”
王淑华？陆祎认识，原来支行营业部的综合员，在财务会计部工作期间，开会时经常见面。“邱成原来是什么岗位？”
“农贷员，退了好几年了。打折清收的好处一点没得着，经常骂行里动员他内退，没挣着钱。”
“没关系，内退员工来了，就让到小会议室，通知三位副行长，到小会议室接访。”
“陆行你去不？”
“我去，我拿个笔记本就过去。”
走廊里一阵骚乱，上访的内退人员高声大嗓，喧嚣而来，踢踢踏踏地进了小会议室。
陆祎忍不住笑了出来，人就是这样，上班时出于种种考虑、种种忌惮，夹着尾巴甚至摇着尾巴过日子，一旦离开岗位，真实的嘴脸就露了出来。放眼这些人，从前有几个人敢在三楼办公区喘口大气？如今，也敢谈笑嬉戏着纵横三楼！
陆祎翻出一个文件夹，连同笔记本一起掐着，走进三楼西城的小会议室。
“呦呵，各位前辈不在家享受天伦之乐，怎么一起到支行来聚会了？”陆祎笑呵呵走到会议桌正中位置，坐下。具有优良传统的人群，传承下来的礼义廉耻都是刻在骨子里的，虽然是上访，不管天不管地的，但是对于座位，谁都知道自己应该坐在哪里，就算是心有所想，屁股却不听主人的话，一个个安定在边远地方，生怕人看见一样。
三位副行长都没有到，陆祎吩咐李建国，“去把三位行长请来，跟老同志一起坐坐，听听对行里的希望。”陆祎从不说“副行长”这三个字，场面上，还是没有“副”字好听。
三位副手吱吱扭扭，各自磨蹭半天，在几次催促之后，陆续来到小会议室，落座前都跟各自相识的人点点头打个招呼，相当谨慎，生怕有什么上访的事情涉及到自己。
“各位，支行现任班子都在，各位今天来有什么事情就直接说吧。你们选个代言人吧，要不然七嘴八舌的说不清楚，还耽误你们的事。好吧，你们谁来代表大家？”陆祎清楚，这种场合，一定要管住这些嘴，选择性封锁，这些人层次不同诉求也会不同，东一嘴西一嘴地，不仅不能突出主题，还容易被带入歧途，陷入扯皮境地。
上访的人窃窃私语一会，公推王淑华，相比较而言，她还是能说出些一二三的。
“陆经理，那我就代表大家说说心里话。”王淑华对陆祎的认识，就是市行财务会计部的副科级监管员，习惯性地称呼他“陆经理”。
“王主任，陆行现在是支行的一把手，陆经理这个称呼是以前的事情了。”金卫东也是会计专业出身，从前开会时各支行专业人员都是见面熟点头交，认识肯定是认识，此刻提醒王淑华，有专业感情也有职责所在。
“陆行，我们响应行里号召，都退二线了内退了，把岗位让给年轻人，但是我们也给百府支行贡献了一辈子啊，大谷银行要上市了，待遇也越来越好，我们还拿这么点工资，心里不平衡啊，行里是不是考虑一下，给我们涨点工资。”
一针见血，内退人员要求涨工资！
“各位，行里一直执行的是省行工资政策。至于内退或者自谋出路，包括现在，即将股改上市，大谷银行也允许有本事的人自谋出路买断工龄。这个帐是当事人自己计算的，你自己觉得买断之后有更好的发展空间你就买断，你觉得不愿意每天受各种约束，就想自由自在家里呆着，你就内退离开岗位。买断的和内退的，一是有政策，二是自己选择，各位内退，不是因为行里号召吧。行里再号召也不能挡住各位吃饭的路啊？”上访出现在此刻，就由此刻的人解决，陆祎不想把问题推到是谁号召谁动员的地步，于事无补，也不仗义，不能你说响应号召就是行里号召你了，一切都是自己的自愿选择。
“那工资也不能差这么多啊？”王淑华是坐班主任出身，勾稽关系还是能弄清楚的。内退的和在岗的，目前工资相差的绝对额，他们都掌握。
“工资有差别没什么不对啊，内退的工资少一些，身上也没有各项任务指标啊，也没有五加二、白加黑的加班加点干活啊。工资是按照省市行工资分配原则计算发放的，支行没有调整的权力，增加或是减少，支行都没有权力，市行也没有，全省一盘棋，全省这么多内退员工，没有人提出异议，各位出于什么目的从什么角度提出这个要求，我负责任地答复各位，支行执行省行关于内退人员工资发放方案，没有问题，支行没有调整的权力也没有调整的余地。”
王淑华咽了口水，接着提要求，“我们听说。临省大谷银行的内退员工，年前都发了福利，一个人发了一万多块钱，我们为啥没有？”
临省内退发钱？什么钱？“你说的这个事情，我们没有接到任何通知，不清楚。如果是全国一盘棋，三才省行也会有通知，如果是临省自己行为，我们只能看个热闹，眼红不得。这就像你邻居给儿媳妇个红包，你也想要，可能么？一你不是人家的儿媳妇，二自家婆婆没有给红包的动作。想要这种红包，不是自寻烦恼么。”陆祎尽量缓和语气，“还有，你说临省发福利，谁说的？我们在岗的都不知道，你是从什么渠道知道的？如果真有这个情况，我们也可以逐级反映争取，能给大家多发点是好事啊。”
“梅仁兴说的。”邱成冷不丁冒出一句。
梅仁兴说的！他妈的，又是梅仁兴！
“谣言止于智者！梅仁兴早就不是办公室主任了，人事上、劳资上的事情跟他没有任何关系，他出于什么目的、依据什么跟你说的临省福利的事情？你们都是五十岁以上的人了，听什么话就信什么啊？”陆祎眼冒火光，把手中文件夹打开，翻出一份文件递给金卫东，“金行，你给大伙念念当初签订的内退协议。”
金卫东接过文件，放在桌面上，抬手摘下眼镜，在衬衣角上擦了又擦，擦了又擦，直到会议室出现了“嗡嗡”的小声议论，才大咳了一声，拿起协议，一字一顿地逐字念了起来。
上访众人心不在焉，半听半不听，这有啥念的么？当年内退之前，自己都反反复复看了多少遍了。
好不容易，金卫东把协议念完了。
“各位，这份协议都是各位当年亲笔签过的，已经产生效力。协议中有一条，各位内退之后，还是大谷银行的职工，只是不在岗位上工作，协议约定，各位内退期间领取的是大谷银行的工资，不能在任何单位从事其他工作。有传言说，各位内退期间，有人在其他单位从事会计工作、也有在其他单位当个小主管的，按照协议约定，一旦查实，大谷银行可以依据协议和违反约定的人解除劳动合同。”陆祎说完盯着王淑华，“各位清楚这个事情么？”
王淑华上班期间，兢兢业业、任劳任怨，怎么一内退变成了领头闹事的人？而且，诉求依据还是道听途说！
王淑华低下头，不敢和陆祎对视。而她在保险公司兼职内勤会计，在座内退人员都知道。众人见此局面，都不敢吱声，因为大部分内退的人都有兼职，要是被大谷银行解除劳动合同，这辈子岂不是白干了！
陆祎吩咐李建国，“你去把逾期贷款催收通知书拿来，正好有几位还欠着行里的贷款，不及时偿还本息造成不良了，趁着今天都来了，把催收签了。”
邱成站起来往出走，“老邱，干啥去？”陆祎把他叫住。
“我，我上趟厕所。”
“你忍一会，把催收签了再去。”
无错版本在69书吧读！6=9+书_吧首发本小说。
“不行，不行，憋不住了。”支行信贷员找邱成签催收找了无数回，邱成都不见面，不签，想把诉讼时效拖黄了。
“建军，把老邱的催收拿着，陪他到厕所，边拉边签，不耽误事，提高生命效率，在有限的时间里多干几件有意义的事。”陆祎以幽默的方式办了一件众人意想不到的事情，来上访的人面面相觑，这个年轻领导太狠了！
众人有了惧意，想走。
“都别走，还有事情。”陆祎这句话，让心里有鬼的几个人裤裆一热，哎呀妈呀，还要干啥呀！
“各位，省行文件《关于工资有关事项的通知》，上午刚到的，趁今天这个机会跟大家传达一下。”
文件中涉及内退人员的，第一个是“关于团职转业干部一次性补助问题”，在岗及二线的团职转业干部（不含处级干部），转业前在部队任正团的补助5000元、任副团的补助4000元，从“应付工资”列支，所需工资额由二级分行自行解决。
已内退的团职转业干部，转业前在部队任正团的补助5000元、任副团的补助4000元，从“内退生活费”列支。当年转退休的按月计算，从“离退休劳动保险费”科目列支。
涉及内退人员的，第二个是“关于内退人员一次性补助问题。”省行《关于进一步加强成本费用精细化管理的实施意见（试行）》规定的“内退人员生活补助每人每年2000元，分上下半年各1000元通过工资文本发放，并足额缴纳个人所得税”，在“春节”前补助1000元。对现有内部分流人员每人补助1000元，从“应付工资”列支，所需工资额由二级分行自行解决。
“文件中说，各行要鼓励内部分流人员从事组织存款、营销中间业务等工作，按创利计价分配绩效工资，以提高他们的收入水平。各位有什么本事可以施展开，多劳多得。”
涉及内退人员的，第三个是“关于春节全辖在职员工预发效益工资问题。”
“春节”前，全辖在职员工每人预发效益工资1000元，单独发放，所需工资额省行年度工资计划中已下达。工资上收管理的人员由上级行发放，借调交流人员由工资关系所在行发放。预发效益工资1000元，包括二线人员、内部分流人员。对停发工资的特殊人员不予发放，其他特殊人员由各行根据具体情况掌握。