第26章职场发展，谙通规则(4)

第26章职场发展，谙通规则(4)

在狼族中，狼与狼之间都会用良好的交流方式来表达自己的情感，这可以使其它的狼产生一种共鸣，达到互相激励的作用。有一句俗语叫作：丑话说在前头。丑话应该说在前边，这可以对对方产生恫吓的作用，可以敦促他更好地履行义务；而且，好话也应该说在前边，这样可以对对方产生激励的作用。人的内心中常常存在着需求激励的欲望，而这种欲望则要通过本人对自己的鼓励或者外部的激励来完成。缺乏激励就会导致人没有足够的热情。

职场之中，上下前后左右，处处与人发生着劳动与报酬的利益关系，劳动质量可高可低，全凭惩罚与奖励机智来调剂。若你是个部门主管，单纯地使用惩罚机制来对待下属，那肯定是不行的，这样做只会让下属之人不满于你，干起活来数量或者不少，但质量肯定存在一定的问题。

即便不是主管与下属之间的关系，同事之间，也常要使用激励机制来调节彼此关系。比如说，你需要你的同事帮你个忙做点什么事情，他帮你是人情，不帮是本分。这时候，就要起用激励机制了，譬如说句“帮我做什么什么，明天请你吃饭”。

当然，你要兑现你的承诺。如果你说请他吃饭的时候，他说：“小意思，不必了。”那是跟你客气，你可千万不能当真。假若你真不请他——他的付出得不到回报，他心里会记挂着，没准哪天在背后说你时，就有了这样的话语：“那谁谁谁可忒小气了……”

你也不要想着这次他帮你的忙，下次你帮他的忙，犯不着为饭店做贡献，这种想法是不切实际的，还是来点直接的激励有效。

狼性法则86

面子是小，前途为重

狼是一种能屈能伸的动物，它们不会因为一些面子问题，而莽撞行事。但是这种态度仍然是建立在它们血性尊严的基础之上，它们能够把握这个度。这就是狼。

在人才流动逐渐增大的现代职场，跳槽对每个公司员工来说都是难免的。没人会在一个公司里呆一辈子，“人往高处走，水往低处流”，每个人都希望踏上更高的台阶，选择一份最适合自己的能力、兴趣爱好和个性特征的工作。

但是，跳槽后的工作并不一定像想像的那么好，你可能呆一段时间就又觉得不满意了，有很多人跳槽后到外面转了一圈后，才发现还是原来的单位最好。这时，应该怎么办呢？继续干下去吧，心有不甘；回原来的公司吧，又怕丢面子。

（1）打破吃回头草的面子问题

在职场上，有很多人坚持“好马不吃回头草”，认为那可是关系到一个人面子和尊严的大事，并且振振有词：“人若没有了尊严，工作还有什么意思？”所以，那些明知自己现在公司不如以前的好，自己的能力得不到发挥的人，也要为了面子，死守阵地，甘愿忍受碌碌无为的痛苦，要么就毫无目的地一直跳下去。即使公司向他们表示希望他们回来，他们也是不肯放下自己的“尊严”。

其实，这又何苦呢？难道面子和所谓的“尊严”就那么重要吗？以至于为了它可以放弃自己的前途？

看一看美国一家电脑公司的老板是怎样看待“吃回头草”的员工的吧：

“史蒂文是一位不错的员工，他为人也很好，我也很器重他，并且准备提拔他为管理者。让我意想不到的是，他竟然会对我提出辞职。但我能理解他，他妻子身体不好，又有两个儿子，家庭压力很重，毕竟人往高处走嘛！

“史蒂文的跳槽和别人不一样，有些人跳槽时会对公司流露出’不识人才‘的怨气或者有些攀上高枝的傲气，甚至有些人为了出口气，把公司和老板贬得一无是处，还四处声称公司肯定会很快倒闭。但他没有这样做，反而特地来征求我的意见，很坦诚地把他的想法和打算统统倒出来，和同事告别时也依依不舍。从提出辞职到离开，他都做得很自然，并且，离职后他还经常与我聊天，道一些问候，说说在新公司里的情况，不管得意的还是失意的，都不隐瞒。

“有一次，史蒂文说到在新公司工作不如意，想再跳槽时，我问他想没想过再回来？他说当然愿意，还是原公司好，人际关系和工作环境都不用去重新熟悉。

“他又回来上班了，回来时也很自然，仿佛是外出休了一个短假，他工作比原来更加努力，而且给公司带来了一些新的观念和方法，员工们也都很尊敬他。不久我就给他加了薪水，并提升他为部门主管。”

事实证明，好马也吃回头草，走得光明磊落，回得坦坦荡荡。这样的员工往往在各方面的素质都很好，公司是欢迎他们回来的。而一些抱着好马不吃回头草的员工，担心回来会大伤面子，说到底是自己的心理在作怪。

在很多时候，吃回头草的马往往能对原来的工作有新的发现和认识，并能提出改进建议，从而获得更好的发展。

在人的职场生涯中，职业选择不是只有一次，但他对一个人的发展却是重要的转折点，如果对它决策失误，不仅会影响自己的发展，还会影响工作生活质量。因此，你不要因虚荣和面子而固执地坚持“好马不吃回头草”的想法，马上更新观念，选择对你职业生涯更有利的工作。

如果你原来的工作有价值且适合你，就要义无返顾地回头。要知道一个好的公司最终是欢迎人才回来的。

摩托罗拉的企业文化提倡“好马也吃回头草”，并且对于跳槽的员工在一年左右回来的，官复原职，且延续以前的工龄。他们认为员工跳槽出去，在外面工作几年，心态成熟了，工作经验也丰富了，回来会给公司带来更大的经济效益，因此公司十分欢迎。

可见，是不是“好马”不是从你“吃不吃回头草”来判断的，所以，你要打破吃回头草的面子问题。如果你回到原来公司后回报不低于自己的付出，并且你确实努力找了工作，但发现这些工作真的不如原来的好，那你的回头就是值得的。

（2）看看自己是否适合吃“回头草”

究竟该不该吃“回头草”，完全由自己的情况而定。如果你不适合，就要慎重考虑一下，此时若贸然吃“回头草”，可能会被碰得头破血流。

你可以从以下几个方面审视自己：

第一，你是否喜欢原来的工作。判断一下原来的工作是否符合你的职业兴趣。职业兴趣是指有关个人职业偏好的认识倾向。它是一种具有浓厚的情感色彩的指向性活动，可以使人全身心地投入并创造性地完成所从事的活动。通过对自己职业兴趣的分析，你可以了解你到底喜欢什么，知道你目前的职业兴趣是否与原来的工作岗位相一致。只有你原来的工作与你的职业兴趣相一致时，你才有可能热爱将要从事的工作并把它做好。

第二，你是否适合做原来的工作。人的性格与职业适应性有着密切的关系。如果你的性格与原来的工作相符，就可能在事业上获得成功，否则会损害你的心理健康，妨碍你的发展。

第三，你是否胜任原来的工作。职业能力是指一个人从事某种特定职业的能力。职业能力对一个人工作的选择，事业的成败具有重要的作用，是取得事业成功的重要条件。通过分析这一点，你可以了解自己能做什么，知道自己是否胜任原来的工作。

在你选择是否“回头”时，你应坚持一个原则：选择最适合你的而不是最好的工作。只要你目前的职业兴趣、职业性格和职业能力与原来的工作相一致，真正做到了“人职匹配”，那么，你吃“回头草”就是明智之举。

（3）“吃回头草”，是另一次奋斗的开始

一旦你选择了回原公司，你就要对吃“回头草”带来的一些难堪局面做好充分的心理准备。因为毕竟还有许多人存在着“好马不吃回头草”的错误心理。

有的人可能会说一些风言风语，说在外面混不下去了，回来跟要饭差不多。也有些领导和同事可能对你难以避免成见，对你不信任，影响你的晋职升迁。

对此，你也要采取一些措施，比如开诚布公地找上司深入地谈一谈，平时和同事交流时也要有意无意透露出些自己打算长远在这里干的想法。相信自己，只要你坚持下去，他们一定会消除成见的，而你也可以做出一番事业来。

最重要的是，你要用自己的工作业绩来证明原公司选择你是英明的，你重新选择原公司是正确的。只要你能做得比以前好，比别人好，所有的谣言都会不攻自破，所有的顾虑都会不消自除，所有压力都会不减自轻。

狼性法则87

不忘低头，明智之举

狼有狼的尊严，但是这种尊严并不是盲目的。面对强大的动物的攻击，它们只有适时低头，才能保全自己。这又是狼柔性生存的一种智慧。

对社会而言，个人无疑是渺小的，要在生活中保持低姿态，把自己看轻些，把别人看重些，把奋斗目标看重些。这样才能像狼一样在社会中生存。

有一次，富兰克林到一位前辈家拜访，当他准备从小门进入时，因为小门低了些，他的头被狠狠地撞了一下。出来迎接的前辈告诉富兰克林：“很痛吧！可是，这将是你今天拜访我的最大收获。要想平安无事地生活在世上，就必须时时记得低头。这也是我要教你的事情，不要忘了！”

这个故事并没有前延后续部分。没有讲到富兰克林原本如何倒霉，听了这句话后做出什么成就来。

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富兰克林是个绝顶聪明的人，这么简单的道理当然也不用别人叙说，他自己早已知道。只是纵然早已知道，也难免会长得太高撞上小门，叹声“哎呀、意外”而已。

要想平安活在世上，须得牢记不忘低头，这个道理估计人人都懂得的。只是懂得归懂得，一时意外撞上门墙的事却是时有发生的。老是低头做人，太没趣味。有时昂昂头也是应该的，这样可以不使心理压抑太重，可以保持心理状态健康。但是有一点必须牢记：别在关键时候出了错。

一个人在弱势的时候，主宰不了世界，只好任由世界主宰，连富兰克林也是如此。

初进职场之时，所见诸位皆是前辈，经验比自己丰富，a哥b姐c老师总是要叫的。适当时候迎合一下这些前辈们，多得点他们的指点对自己的成长很有好处。因为他们并没有指点你的义务，你必须靠自己的“低头”制造他们的优越感来争取。

对待上司，亦需低头。上司有一种使命，那就是在下属面前形成他的权威与威信，领导下属们做事情。为了成就上司的威信，职员低低头是应该的。

虽说“东家不打打西家”，但到哪儿不是低头呢？向一个人低头总比向两个人低头要更容易一些。身处弱势，总得忍上一忍，把头低下来。这才是明智之举。