第23章职场发展，谙通规则(1)

第23章职场发展，谙通规则(1)

篇首语：

弱肉强食，自然铁律。丛林生存，谨慎从之。

要知道进攻，也要懂得退却，

既能孤军奋战，也善于群体攻防。

深谙丛林的游戏规则，

不飞则已，一飞冲天。

此为狼行天下也！

狼性法则73

倚靠实力，而非派系

在狼群中有这样一些狼，它们在残酷的环境下经过冒险，并证明自己的真实生存能力之后，就会离开狼群变成“孤独之狼”。这些狼最后开始寻找伴侣，开始经营它们自己的族群，因为这时它们相信自己已经具有一定的实力了。

在职场中，派系可以庇护你的利益，但当派系失势之后，你的利益也将因此而消失。

当你进到一个小新的工作环境，你要搞清楚这个地方有无派系存在，组成分子如何，谁是派系的头头，与不同派系之间又有什么样的斗争，目前哪个派系占上风等等。可能会有人告诉你这些讯息，但也有可能不会有人告诉你，因此自己观察很重要。面对这些派系，如果你不想涉入，最好不要涉入，否则一有派系色彩，被“点名做记号”，不成功就会成仁。尤其你如果初入社会，才干、阅历都还不够，涉入派系纠纷时，很容易成为马前卒，做牺牲品。所以，你应该像狼那样谨慎地做事吧，这才是最好的职场生存之道。

派系犹如围篱，把自己围在里面，但也把别人赶到外面去。如果你初入社会，还有待累积各种资源，那么派系会对你的努力产生副作用，因为你和派系外的人呈隔绝的状态，你不但接触不到比你优秀的人，也会和派系之外的人形成敌对，成为你人际关系上的负担。

有些派系是相同价值、相同利益的人自然形成的，但有时却是老板（或上司）刻意造成的，拉右打左，拉左打右，并互相监视、斗争，这是为了领导驾御上的方便，当然，最主要的还是为了老板个人的利益。因此面对派系，你要有这个认识，千万别造成老板享尽好处，而你却与别人交恶。

其实，很多人为了自己的升迁，很早便投入派系。借别人之力来求发展无可厚非，但这有一个很大的缺点：人很容易因为有人“提拔”而疏于自我充实，当提拔的力量一消失，自己便无所依附，甚至成为派系报复的对象，而长期受庇护的结果，自己也会失去独立自主的勇气和能力，这是这种人最大的悲哀。因此说，实力最重要！

如果你要加入派系，或已经在派系之中，你不可有靠派系成功的想法，你仍然要不断充实、累积你的实力。如此，不但有助于提升你在派系里的地位，当派系失势时，你也不致因此而受伤害。

与其加入派系，在人际纷争上伤脑筋，不如在暴风圈外充实，累积自己的实力，这样任何派系都不会看轻你，你也不会没有安全感，而派系的沉浮消长，都与你无干。“鹬蚌相争，渔翁得利”，有时候派系相争的结果，往往是没有派系的第三者得利，这种事绝对不是天方夜谭，而是有事实根据的。

总之，在职场生存、发展要靠实力，不要靠派系，派系不是永远的，只有实力才是你一生中最好的倚靠。

狼性法则74

上下分明，勿媚老板

狼不会为了嗟来之食而不顾尊严地向人摇头晃尾，因为狼知道，虽不能有傲气，但决不可无骨气，狼有时也会独自高唱自由之歌。

在职场中，过分地在言语或者态度上献媚、讨好老板是不明智的，常常会惹来许多烦恼。

老板认为支付酬金给下属，就算不要求下属鞠躬尽瘁，也会尽量让下属的酬金物有升值。而且，老板要求的服务质量永远都不会有底线，多多益善。

如果下属只会向老板点头，而不管是否合理，一律惟命是从，老板就会被惯坏，变得贪得无厌。

那些主动变成老好人的下属，往往会吃一些亏，老板会情不自禁地去占他们便宜的。

事实上，并不是仅仅下属讨好老板，在某些行业，因为失业率极低，只有工作找人，人不会找工作，因此，老板在某种程度上怕下属。对于一些不管怎样对待，都会忠心耿耿的下属，老板在欣赏之余自然少了戒心，会疏忽了对下属的照顾。

与老板相处，最重要的就是不能被老板瞧不起。

（1）不当老板的情人

这并不是否定老板和下属之间恋情存在的合理性——若双方真的有此意并且合法的话。

可是，多数情况下，若情人关系是发生在至少一方有了合法婚姻的情况下，就等于是玩火自焚。这时，你和老板建立了情人关系，最后等着你的往往是你在这家公司就职的终结。

（2）不做老板的哥们儿

若你的老板对待下属采取民主的方式，他喜欢聆听下属的意见，愿意和下属沟通；若老板的性格温和，对人充满了温情；若老板很器重你，常常带你出席社交场合，那么，你决不能得寸进尺，保持一定的距离对你是有利的。

可能你发现你正在或者将要成为老板的哥们儿，对此，你要把握好尺度。若你当着别人的面和老板称兄道弟，这种行为是非常危险的。

不过，你若能和老板交上朋友，这说明你已经能接近你的老板了。但是，这种朋友关系的最佳状态，就是工作上的朋友。老板启用你并不是为了交朋友，而是叫你替他出力。

（3）不做老板的保姆

对于过于注重和老板的私人关系的情况，最严重的一种，是在事实上变成了老板的保姆或佣人。善于钻营的人想得到升职，他采取的方法是讨好老板。怎么讨好老板呢？他总是要无限制地去为老板的生活服务。

例如，经常为老板端茶倒水、替老板清理办公桌等。老板往往对这种人表示好感。常常在外出的时候带上他——他能够提供像佣人一样的服务，这为老板带来很多方便。

在更多的时候，他就像一个跟班，他等待着某一天老板对他说：“你是一个好人，你想不想做一个管理者？”

但是，这一天一直没有到来。在老板心里，他的形象就是保姆、佣人，这种人只配做佣人。若你想用这种办法打动老板的心，那你是打错主意了。

（5）不卑不亢

每个老板喜欢下属对他尊重，事实上，尊重老板的方式因人而异，其中自然会有一些老板喜欢听一些甜言蜜语，有的老板喜欢惟命是从的下属。

然而，不卑不亢是最能折服老板的。本来当下属的应该迁就老板是没有什么不对的。说得更明白一些，老板都是聪明人，过分地受到吹捧的时候会产生反感。

一旦助长了老板的傲气，往往是不能收拾的。人和人之间的和睦相处，要建立在彼此尊重之上，尊重的比例有轻重之分，例如伙计尊重老板多一些，是合情合理的，但是不能一面倒。

若惯坏了老板，就会被老板瞧不起。有了这种心理，就难以成为老板的心腹。更不能忘了，人情是淡薄的，对稳握在手的人和事，往往不会太珍惜的。

老板最怕下属想图谋好处，听到下属如此违心的话，往往会产生疑虑，觉得你有不轨的企图，想把一些利益争到手，这阻碍了上下级的正常关系的发展。

狼性法则75

发挥“正义”，讲究策略

狼是非常小心谨慎的动物，无论是在捕猎，还是在与其它大动物的交往中。它们能够讲究策略，对付周围的各种复杂环境。

俗话说：言者无心，听者有益。因此一言一语都应该小心。多年建立的关系，可以因一句“失言”而毁掉。发挥“正义”要讲求方法，以免成为牺牲品。