第23章嗷嗷叫
据说，郭海波局里的干部大会开得隆重而热烈，商量局长铿锵有力地在全局大会上发表了长达1个多小时的重要讲话，杨晓蕊看了人力局的网站，上是这么写的：
商量局长作了题为《以服务民生为根本，以群众满意为标准，全面加强自身建设，打造有温度的人力局》的重要讲话。商量局长提出，当前和今后一个时期加强自身建设的指导思想是：以市第九次党代会精神为指导，按照市委市政府的部署，坚持以服务民生为根本、以群众满意为标准，深入推进全局作风建设，努力打造“有温度的人力局”，为人力局事业科学发展奠定坚实基础。
商量局长指出，人力局是市政府的重要职能部门，肩负的任务非常艰巨，面临的困难和挑战非常多。要履行好职责，为推进我市科学发展做出应有的贡献，必须加强自身建设。特别是作风建设。一是加强自身建设，是我们做好一切工作的根本保证；二是加强自身建设，是适应新形势新任务的迫切需要；三是加强自身建设，是树立部门良好形象的必然要求。
商量局长强调，要突出抓好以下五点：一是加强学习，始终保持积极向上的进取精神；二是爱岗敬业，更好地胜任本职工作；三是改进作风，真正让人民群众感受到温暖；四是团结协作，增强全局凝聚力、向心力；五是廉洁自律，树立全局的良好形象；六是文化引领，形成温暖人力局的机关文化。
商量局长要求，要把加强自身建设作为一项长期的重要任务，认真查找干部队伍在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，有针对性地制定整改措施，狠抓落实。要促进系统上下思想境界不断提升、业务本领明显增强、工作作风进一步改进、服务效能显著提高，着力打造有温度的人力局，为我市建设发展做贡献。
继全局干部大会之后，《夏州日报》满满一个整版报道了人力局的消息，商量局长讲话的大照片上赫然入目，整张报纸介绍的都是有温度的人力局，洋洋洒洒，轰轰烈烈。不禁让人感叹，新官上任三把火，商量局长这火儿烧的，可真是够高。
火儿点起来就不能熄灭，要想不熄灭就得不停地添柴倒油。一时间，人力局忙成了一锅粥。各个处室都团团转，按照商量局长的指示找问题、找不足，给群众送温暖。领导这么能干，还是有好处的，比如杨晓蕊的医保卡丢了，原本补办需要一个月，现在一星期就可以了。
郭海波愈发忙碌起来。即便如此，他还是趁着每天不长的见面时间，事无巨细地向杨晓蕊通报局里的大事小情。郭海波说起这些事情的时候，一脸得瑟的神情，心里的得意藏无可藏地溢出言表，似乎人力局的所有事情都离不开他郭海波这个幕后总策划。杨晓蕊觉得他这是炫耀，赤裸裸地炫耀他的能力和本事，不过反过头来想，这也很正常，雄鸟总是要向雌鸟展示漂亮的羽毛以引发雌鸟的注意,这是自然界的法则，人和动物都通用。
不过人和动物又不同，人都有两幅面孔。郭海波在人力局里完全不是这个样子，杨晓蕊也是偶尔一次，下班发现忘了带钥匙，去找加班的郭海波拿钥匙时，才发现这样一个事实的。人力局里的郭海波看起来沉默寡言、谦和低调，打电话也只是简单地嗯嗯嗯，好好，可以，没问题等等，跟在家里喋喋不休的他全然不同。
杨晓蕊说：“皮皮，如果我是你同事，我肯定想，这个男的这么闷，三棍子打不出个屁来，怎么能找到老婆的？”
郭海波说：“我告诉过你，言多必失，在单位一定要少说话，不说话憋不死你。你少说话，一来别人摸不透你的脾气秉性，猜不出你的底牌，不会不尊重你，二来别人抓不住你的任何话柄，传不出你的谣言，不会嚼你的舌根。据说信息在传播的过程中丢失的部分占大半，人们有意无意地增添一些内容把不完整的信息不全，然后，谣言就是这么来的。”
杨晓蕊觉得很有道理，路溪溪那三套房子的事情，就是个很好的例证。看来郭海波在家里话多，也不仅仅是为了跟她炫耀，还有一个原因就是在局里憋坏了。除了他们人力局的大事小情，郭海波滔滔不绝地就商量局长的讲话材料对杨晓蕊进行了持续多天的集中培训。详细分析了那篇长长的材料的思路构架和写作方法。<
具体的课程内容如下：
第一天讲了材料的通篇构成。商局长刚上任，一定要喊出自己的目标口号，前期已经说过了，要喊出温暖人力局这个口号，建设有温度的人力局。对于领导讲话而言，明确了主题，就要围绕这个主题分成几个部分，整篇材料至少要分成三大部分了，第一部分，什么是有温度的人力局？也就是目标和任务，其实就是商量局长说，我要干什么。第二部分，为什么要建设有温度的人力局？就是建设有温度的人力局的必要性，其实就是商量局长说，我这么干是有道理的，你们得这么干。第三部分，怎么建设有温度的人力局？就是明确局里下一步工作思路。这些前期讲过，郭海波又重复了一遍，他说材料的骨架很重要。
第二天，郭海波讲了第一部分目标任务的写法。在写目标之前，一定要有个指导思想，主要分三点，党和国家要求你这么干，上级要求你这么干，群众需要你这么干。党和国家要求你这么干，就是贯彻落实市第九次党代会精神；上级要求你这么干，就是按照市委省政府的部署；人民群众需要你这么干，就是服务民生、让群众满意，如果是你们医院，那就是救死扶伤，提升群众健康水平。写完了指导思想，接下来写目标任务，一个单位，尤其是机关事业单位，一定要考虑三个方面，一个是服务对象，也就是群众、老百姓，第二个是自己的干部职工，第三个是连接前两个的纽带，也就是工作。这就是所谓的“职工有干劲，工作上水平，群众得实惠”。
第三天，郭海波讲了第二部分必要性的主要内容。同样可以分成多条内容，老百姓需要啊，上级要求啊，自身需要啊，形势需要啊等等，根据篇幅长短选上几条就可以了。本次商量局长的讲话里，写了三条：一条是做好一切工作的根本保证；二条是适应新形势新任务的迫切需要，目前全市各部门都在加快发展，人力局当然不能落下；三条是树立部门良好形象的必然要求，去年人力局综合测评可是所有政府序列部门的垫底。
郭海波讲得声情并茂：“当然了，领导讲话，不光要摆事实、讲道理，还得在感情上做做文章，煽动一下大家的情绪。你看，我在商量局长讲话里面就加上了一些，我们局是市政府最大的局机关，我们的干部队伍多么强大，我们的责任多么重大等等。商量局长更夸张，说我们人力局的干部向来都是最有战斗力和责任感的干部，我们人力局的干部就要嗷嗷叫！”
哈哈哈，郭海波讲到这里，杨晓蕊忍不住哈哈大笑起来。杨晓蕊说：“怎么个嗷嗷叫法？是不是商量局长在主席台上喊："一—二——！"然后，你们全局的人都在台下声嘶力竭地仰天长啸"嗷——！"皮皮，你嗷嗷叫了没有，你快叫一个我听听，哈哈哈…”
郭海波很不满意杨晓蕊的学习态度，说：“我在这里费劲巴拉地教给你怎么写材料，你这么笑真是太不严肃了，严肃点！”
杨晓蕊还是忍不住笑：“嗷嗷叫实在是太好笑了，哈哈哈…”
郭海波索性说：“算了算了，今天不给你讲了，赶紧洗澡睡觉去吧，一会儿看谁嗷嗷叫。”
嗷嗷叫这三个字让杨晓蕊第二天一整天都觉得很好笑，她的脑子里闪过各种滑稽的镜头：人力局大会上，全局的人都在嗷嗷叫；商量局长喊着口号，人力局的干部职工有序地嗷嗷叫；月黑风高的晚上，商量局长一个人爬到山顶，对着月亮嗷嗷叫…
只要一想起嗷嗷叫这三个字，杨晓蕊就忍不住笑，以至于第四天，郭海波气呼呼地表示不再给她上课了。
第五天，杨晓蕊终于止住笑，信誓旦旦地说：“好了好了，我错了郭局，我保证不笑了，你继续讲吧！”郭海波这才勉强同意继续讲下去。