第108章思绪万千
经过一番敲打，术业有专攻这句话的意义凸显出来。妇产科、眼科、检验科抽调来写材料的那三位，写出来的材料统统不能用。别看三位都是医学博士，写病历行，写材料真的不行，写出来的基本都是传统意义上的烂材料。吕向阳主任大手一挥，打发他们回科室写病历去了。剩下的烂摊子，交给路溪溪、王栋、杨晓蕊三个人处理。
第四天晚上，材料班子终于拿出了吕向阳主任较为满意的初稿。吕向阳主任带领他们到季耀坤院长的办公室汇报。已经是晚上十点，季院长的办公室竟然还亮着灯。几个人进门的时候，季院长正在翻看桌上堆积的文件，如果杨晓蕊没猜错的话，右手边的一小摞貌似是看完的，左手边的一大摞应该是还没看的。季院长见到她们，一点儿都不惊讶，反倒极其热情地招呼道：“笔杆子们都辛苦了！”
看过了材料，季院长一巴掌拍在桌子上，爽快地赞了一句：“很好！看得出来这材料下功夫了！吕主任不错！你们几个年轻人，杨晓蕊、路溪溪、王栋…”季院长一边点名一边扫视着几个人：“这材料我看行，今天让吕主任给你们放假吧，都回去好好睡一觉，你们的辛苦我都知道。”
吕向阳主任说：“我们这点辛苦不算什么，季院长更辛苦，为了给医院争取资金，连轴转好几天了。”
季耀坤院长点点头：“辛苦都没有白费，市财政那边终于有消息了，给咱们医院拨款五千多万，咱们的新病房大楼有希望了。可惜老李不在医院了，要不然，他是搞基建的一把好手。”
吕向阳主任又恭维了季院长几句，出了院长办公室当即宣布：放假！
放假二字说出来有点悲哀，此时已经接近凌晨十二点了，明早还得准时上班。不过对于连续几日都熬到凌晨三点的人来说，放假这两个字无异于一种赦免。三个人立即兴冲冲地准备作鸟兽散。不过碍于面子，还是先送走了吕向阳主任。<
棒棒还在杨晓蕊父母家。等她到家的时候已经睡得亲妈都不认得了。尽管他已经断奶多时，但杨晓蕊还是觉得他胖胖的小身体透着一股隐隐的奶香。她把孩子搂在怀里，闻闻他的小脸，又闻闻他的小手，最后又捧起他的小脚丫子使劲地闻了闻，觉得很是心满意足。冷不防已经睡着的郭海波突然冒出来一句话：“杨小心，你是不是写材料写到变态了？儿子的脚丫子又不是猪蹄子。”
杨晓蕊被他吓了一跳，随即说：“真是难得，你居然比我回来的早。”
郭海波似乎精神状态很好，又怕惊醒了儿子，只得刻意压低了声音：“我也是刚回来，刚得到消息，我们的检查报告感动了王每文书记，领证记一事基本平息了，商量局长很满意。”
郭海波说着凑过来：“我们要言而有信，今天必须把房事工作抓起来。”
杨晓蕊推开他：“我是不行了，房事也好，战事也罢，人类已经无法阻止我去睡觉了!”
然后，就没有然后了……
第二天一早，杨晓蕊带着千般不舍、万般无奈地从床上爬起来，顶着浓重的黑眼圈去上班。到了办公室就一屁股坐在办公桌旁，一动都不想动，连续的睡眠不足让人有种即将坐化的无力之感，恨不得坐到天荒地老。而这懒怠的想法很快被季耀坤院长的电话所打破，杨晓蕊只得极不情愿地站起来，去院长办公室领任务。
季耀坤院长的办公桌上，左手的文件低下去很多，右手的文件高上去很多，与昨天晚上形成鲜明的对比，让杨晓蕊怀疑他昨晚压根儿没有离开过办公室。
季耀坤院长叫杨晓蕊来是为了医院集团的材料。她们昨天提交的材料已经被季院长圈圈画画了很多地方，但那些并不是大的问题，只不过是文字上或者说法上的修订。季耀坤院长提出的主要问题是：作为一个医院集团，似乎缺乏一个整体的定位，也就是说在顶层设计上，缺乏一些思路。
思路，思路……，杨晓蕊在心里盘算着。“走出一条具有人医特色的集团化发展之路？”她试探性地提出了这样一句话。
这跟季耀坤院长的想法一拍即合：“对了！就是缺这么一句话。”
杨晓蕊觉得有苦难言，这样一句话，意味着整个材料的大框架都要被打破。而明天，就是董先起局长来调研的日子。
季耀坤院长继续说：“我们人民医院的集团发展不是盲目的，必须得有自己的特点，比如说三家集团单位分别采取不同的模式，从你们写材料的角度怎么说好？”
杨晓蕊想了想说：“因地制宜，多种发展模式并行不悖？”
“对对对！”季耀坤院长很激动：“这样很好！就是这样！晓蕊，咱们医院这些笔杆子，还是你最有思路。这材料就交代给你了，我这边一会儿还有个会，你回去把这材料重新修改一下，争取下午下班之前修改完。”
季耀坤院长说完，向杨晓蕊投来信任和鼓励的目光。
杨晓蕊顿感压力山大，一时不知道该如何接应。好在此刻院长办公室外面传来吵吵嚷嚷的声音，转移了注意力。有人气势汹汹地叫嚣着要找院长。
医疗纠纷在医院是常有的事情，但杨晓蕊从未正面碰上过，刚刚有点放松的心又紧张起来。季耀坤院长却是一副气定神闲、见怪不惊的样子，分别给保卫处和医务处打了电话，然后开了办公室的门，对来者说：“我是院长，有什么问题可以反映。”
话音刚落，保卫处和医务处处长都已经赶到。季院长示意他们都听听是什么事。
来者是两个男人，彼此纠缠着，见院长出来，各自松了手。其中一个开始讲述事情的原委，讲着讲着另一个突然吵嚷起来：“根本不是这样的，你歪曲事实……”
从两个人的争吵中，杨晓蕊大体明白了怎么回事。事情的原委让人哭笑不得，两名护士因为工作琐事发生了矛盾，这两位分别是两位护士的老公。
杨晓蕊悄悄地给护理处的朱丽云处长打了个电话，准备偷偷溜走回去改材料。只是，还没等朱丽云处长过来，季耀坤院长已经控制了事态的发展。
季耀坤院长说：“你们说的我大体听明白了。其实啊，护理工作很辛苦，护士也都不容易，又都是女同志，既然都觉得委屈有情绪，这种状态也不太适合工作。两位都先回去，给你们家属说，就说院长说了，给她们放一个星期的假，都休息休息冷静冷静，借着这个机会调整调整情绪，缓解缓解压力，有什么事儿，一个星期之后再说。”
两位家属面面相觑。季耀坤院长又补充道：“回去告诉你们家属，院长说了，就是休个假，不要有什么压力，也不要有什么包袱。”正巧朱丽云处长赶过来，季耀坤院长又说：“我们护理处主任也来了，也知道这件事情了，你们先回去吧，我这边还有个会。”
季耀坤院长说完，大步流星地开会去了。两位家属还没反应过来，站在原地若有所思，医务处和保卫处的工作人员已经都散去了。
朱丽云处长还不知道是怎么回事，杨晓蕊简单跟她解释了一下事情的原委。朱丽云处长说：“季院长不愧是院长，水平就是高！这哪里是放假啊，明显就是停职。行！各打五十大板，都好好回家反省去吧，院长都不让上班了，还不得好好掂量掂量？管保过不了一个星期，都乖乖地来认错上班。”
杨晓蕊刚刚还没看懂季耀坤院长的处理办法，经朱丽云处长这么一说，才明白过来。就现实而言，护士吵架这样琐碎的小事，若是一味的探寻原委评判对错，恐怕有打不完的官司。而季耀坤院长巧妙地跳出来，干净利落地戳中了两位护士的关键利益点。两位护士应该很快明白过来，若是因为吵架丢了工作岂非不值？
思想的火花一闪而过，却总能点燃些什么。明白过来的杨晓蕊从季耀坤院长处理问题的方式上获得了启迪：跳出来解决问题。就医院集团的材料而言，即便三家集团单位的运营模式和发展业绩极尽润色，也写不出人民医院集团化建设的成功所在，而跳出医院集团，站在夏州市卫生局甚至整个夏州市的角度看集团，别有一番高处风景独好的视野感。
基于以上思路，医院集团材料的题目最终确定为“走出一条人医特色的集团化发展之路”，吕向阳主任原定的材料主体框架也被打破：
一、高位推动，集团化发展思路开创先河
二、因地制宜，多样化发展模式并行不悖
三、解放思想，规模性医院集团前景广阔
第一条的高位推动，实打实地唱了一曲赞歌，在夏州市第十次党代会精神的指引下，在市卫生局的谋划推动下，吧啦吧啦，总归，医院集团的发展全仰仗于上级领导。
第二条的因地制宜，是连日加班的成果所在，各个集团单位的模式、业绩等等，总归，医院集团的发展目前来看相当成功而且前景广阔。
第三条的解放思想，分析了当前国内比较成功的医院集团建设模式，然后野心勃勃地继续进行医院集团的扩张。按照季耀坤院长的指示，这一部分还有一个重要任务，触及到敏感的利益问题，给市政府和市卫生局要资金、要政策、要大力支持。
如此一来，材料修改的工作量极大。不过杨晓蕊觉得信心十足。这信心不仅仅来源于郭海波长期以来给她灌输的来者不拒的工作理念，更重要的是，她自己感受到一种只有写材料的人才能体验到的成就感。看着手中的材料历经修改，越发流畅完善，不禁产生了一种别样的优越感和成就感。此时此刻，杨晓蕊就站在夏州市医疗卫生行业的上空，俯瞰着人民医院和它所属的集团。她的高度陡然提升，不仅仅是在材料层面，更是在视野层面。
至此，杨晓蕊对“写而优则仕”也就有了更加深刻的认识。
“写而优则仕”是机关事业单位笔杆子们的进步之路。这条道路很辛苦，但是进步很快，比如蒯国强秘书长，从区里写到市里；比如贾迎春主任，从人民医院写到市卫生局；再比如郭海波，虽然近期杨晓蕊跟他见面不多，还是能感觉到他被提拔前志得意满的精神状态。
就杨晓蕊个人的亲身经历看来，“写而优则仕”是有一定道理的。写材料很辛苦，写得了材料自然得能吃苦；写材料很费脑子，写得了材料自然得有脑子；写材料需要高度，写得了材料自然得有高度。如此说来，写材料的人，也就是笔杆子们，往往具备很多优点，吃苦耐劳、思路清晰、眼界开阔。与此同时，这些人因为写材料经常与领导接触，领导的喜爱和信任暂且不提，潜移默化中学会的处事本领却不得不提。综上所述，“写而优则仕”是很有道理的，笔杆子们进步快也就不足为奇。然而周边的人却对此心怀不忿，“不就会写个材料吗？有什么了不起！”这是人之常情，也是笔杆子们经常会听到的负面评论。
杨晓蕊正沉浸在材料中思绪万千、不可自拔，突然接到杨妈妈的电话：“棒棒发烧了！”<
一切思路戛然而止。发烧了？杨晓蕊惊得一下子从椅子上站起来，手口足病的疫情才刚刚过去，这个时候发烧会是什么情况？