第12章取悦上司的话，情商高的人会给面子地

第12章取悦上司的话，情商高的人会给面子地说

1.情商高的人，总会让上司感觉到被尊重

尊重是最基本的礼仪，对身处高位的领导那就更不用说了。与上司说话的时候，作为下属一定要注意维护其身为管理阶层的权威，言谈之间让上司感觉到你的尊重。

实际上，没有特殊的原因，没有哪个员工不想尊重上司。可是，有时候你还是不经意让上司觉得不受尊重。

给上司留下这样的印象，上司对你的评价就大打折扣了，与之相关的诸如“傲慢”“狂妄”等贬义的字眼就会蹦到你头上。这样的评价势必对你的职场发展产生不良的影响，往往会在关键时刻作为借口毁掉你唾手可得的机会。

胡建是一所名牌大学的高才生，一进公司就被公司列为重点培养对象，他对工作也充满了激情，经常自觉到公司加班攻克技术难题，并做出了让人刮目相看的成绩。他的同事都认为，胡建是年轻员工中最有可能得到晋升的一个。

一次，主管给胡建安排任务，让他画一份统计图表。这项工作一般是由另一个同事做的，那人请假了。

胡建认为，这样无关紧要的工作，怎么也轮不到让他去做，便满不在乎地说：“我以为是什么技术难题呢！等我忙完手头上的活再干吧。”

于是，他勉强地接受了任务，但是没有立即着手去完成。后来主管催了一次，他才把图表草草完成。

在整个过程中，胡建发现主管的脸阴沉着，但他并没意识到自己的行为让主管感到极不受尊重，把主管得罪了。

年底，公司人事调整，原本被看好的胡建并没有获得晋升。原来主管向老板评价胡建为“狂妄、轻浮、傲慢”。老板听信了主管的话，就把胡建从晋升名单上划掉了。

胡建感到很委屈，同事也觉得这样评价胡建是不公正的，但没办法，胡建的漫不经心被上司抓住了把柄。

员工面对上司发号施令的时候，一般都要表现出严肃的表情，并停止手头上的工作，保持安静，如果再平和地看着上司，显得非常重视上司的讲话，更会让上司觉得备受尊重。

在上司慷慨陈词的时候你偷着做小动作，或者依然忙着工作，就是不尊重上司的表现。上司看在眼里，气在心里，要么立即批评你，要么事后“修理”你。

这个现象学生在课堂上一般都会见识甚至领教过，所以员工在上司发号施令的时候一般都会注意，不会犯这个低级错误。

有些时候，上司给你安排不重要的任务，你可能会不自觉地流露出轻视的表情，甚至是一副爱理不理的样子。这与你在接受重要的任务时表现出来的严肃、热切关注的表情形成鲜明的对比。

你的态度会让上司觉得很不舒服，虽然你针对的是工作，可上司会觉得你不尊重他。

这样你就在不经意间给上司留下了不好的印象，让上司抓住了把柄，甚至把上司得罪了。

所以，上司的每项指令都应该认真对待。

无论上司让你做什么，你的表情都应该是一致的，都要表现出严肃、认真、虚心的态度。甚至越是无关紧要的任务，越要表现出重视，这会让上司感觉到备受尊重。

2.不要代替老板做决定，要引导老板说出你的决定

在工作中，我们当中总有些人遇到问题、接到任务时，想到如何解决的方法，不是先向领导汇报、请示，带着耳朵听领导的意见，而是让老板直接听取自己的决定，甚至先斩后奏。

“这个设备有点问题，国产零件比进口零件花费少，我已经通知招标采购部零件。”

“办公室打过好多次电话了，让我们把xx方面的报表尽快报上去，我已经将报表做好了，下午就交给办公室人员。”

“xx报社要我们写一篇宣传报道，我认为这方面得宣传比较好。”

上面这些话，是不是你也经常说？或者经常听到？在职场中，冒冒失失地对领导说出“我觉得这种处理方法比较好”“我决定采用这个方案”或者“我早想好了，这个地方做一下改动就完美了”这种带有“决策性”的话语，无疑将老板放在了一个受轻视的位置上，对你自己的职业生涯是非常不利的。