第20章盖哥的倔强

宋江一番操作，晁盖等人很快入职水泊科技有限公司，七个人以晁盖为中心，整整齐齐坐了一排，阮家三兄弟经常回石碣村工厂，其他四个人每天稳稳地坐在公司。”

没过几天，办公室就议论纷纷。有人说晁盖等人拿着高待遇不干活，都是一帮混子。有人说吴用和刘唐高中都没读过，肯定滥竽充数，还有人盯上了公孙胜，说这兄弟每天神神叨叨的，很可能是邪教组织成员。

晁盖也是个狠人，知道自己团队被排挤，更是要一条路走到黑。谁说话他也不听，没项目做，自己出去拉项目。唯一热心帮忙的是宋江，带着项目经理团队忙前忙后帮着晁盖打通关卡，晁盖顺利接下第一个项目。

三个月后，晁盖团队提前一个月交付项目，还创下了百分之四十二毛利率的公司最高纪录。一拳打开，局面豁然开朗，晁盖团队又接到了新的项目，都非常漂亮的完成交付。

晁盖有利润分配权，团队成员大赚特赚。朱贵经常找晁盖问：“盖哥，最新的项目，你看看做哪个，记得把我放到项目组里。”还有工程师找晁盖问：“盖哥，新项目带我一个，我现在技术相当牛！”当然跟着晁盖做项目也不容易，一个人要顶几个用，有几个工程师都适应不了项目要求退出了项目组，只有林冲和刘唐搞得风生水起。

王伦第一个坐不住了，晁盖来了以后，风风火火，开发效率比王伦团队高太多。刘知寨批评王伦说：“天天吹牛逼，夸自己部门是公司的大腿，晁盖团队一来，你们连根腿毛都不算。”除了业绩拼不过，收入差距也很大，整个团队人心浮动。好在越来越多的人上进心更强了，努力提升自己的技能水平，王伦一看也有点欣慰，结果打听了一下，这帮人想变强之后加入晁盖的团队。

团队不稳，再看看同级别的宋江、朱贵，宋江把晁盖团队挖过来，还帮晁盖立足，在晁盖团队内都有很高的声望，朱贵围着晁盖转，晁盖也出马帮他拿订单，朱贵把好项目给晁盖做，一起分钱。只有王伦自己，没得到一点好处，还处处落下风，显得很低能。

刘知寨也非常不满意。晁盖来了之后，有业务自主权，根本不鸟刘知寨。宋江能说上话，可宋江又不多说。刘知寨看了半天，最支持自己的王伦已经被打得丢盔弃甲。

有一天开周主管例会，刘知寨、王伦、宋江、朱贵、晁盖五个人坐在一起，刘知寨领了一份效率提升指标，要分解给大家完成，朱贵看了看全是开发效率指标，说：“这个跟营销没什么关系，我就不发言了。”王伦主动领了指标。晁盖说：“全是面子工程，我不领。”刘知寨说：“公司统一下发的指标，你说不领就不领，你的人不领工资行不行。”晁盖一听，直接出了会议室。刘知寨气的找梁中书投诉晁盖，梁中书说：“部门内部的事你自己看着办就行。”刘知寨气的骂骂咧咧，突然感到肚子剧痛，检查发现是阑尾炎，直接住院去了。

晁盖一时风光无限。但是木秀于林风必摧之，公司也注意到了这个能人，高层们对他颇有微词。

公司高层领导童贯专门找梁中书谈话，摆出了三个问题。第一，能力重要，但是执行力更重要，不受控制的团队很危险。第二，没见过哪个团队能跟公司叫板分钱的，财务算了一下，晁盖做的项目，公司分的利润扣除各种费用所剩无几。第三，有这样的特权团队，不利于公司长期稳定发展。童贯位高权重，他的话代表老板的想法。

梁中书想了想，不动是不行了，但是晁盖这伙人，急了直接撂挑子跑路。他明白，晁盖团队的存在有相当大价值，做了大量的业务先不说，这帮人能力强，能带着整个团队提高水平，这一点是很重要的。要整合，团队的人员任命是个大问题。

这是一波大洗牌。关系到很多人。梁中书是公司的高层，掌管着一个大的事业部，除了刘知寨管理的开发、营销部门，还有工厂、采购，相当于一个完整的公司。梁中书是公司排名前五的实权人物。仅次于蔡京等几个人。他要借这次整顿建立一个更有战斗力的团队。

但是难度也很大，梁中书虽然职位高，但是也不能一言堂，人员的背景都很复杂，特别还存在大量的“隔辈亲”。

“隔辈亲”是公司里的领导互相制衡的手段。梁中书手下最有权力的刘知寨，是童贯的人，刘知寨之前手下的张叔夜，是梁中书的人。这样互相牵制，防止一家独大。所以更换张叔夜的时候，是梁中书来处理而不是刘知寨来处理。

晁盖是第一个被约谈的人。这天上午，梁中书专门找到晁盖，委婉地表达了公司的意见，问晁盖有什么看法。晁盖说自己还没想好，要回去跟团队商量一下。

正好赶上周末，晁盖团队七个人赶到东溪村农家宴，商量对策。阮小七说：“树大招风，大不了咱们回东溪村，从头来过。”阮小五说：“就是，我们不但不比他们差，还比他们强。”吴用慢条斯理地说：“这是一方面。水泊科技公司的资源确实不是咱们能比的，在那里我们拿到了好项目，挣了钱，得了实惠。这个也得承认。”

晁盖问公孙胜的意见。公孙胜说：“咱们自己要想明白，到底想要钱，还是想自己说了算。”晁盖说：“钱要挣，也不能让人牵着鼻子走。”公孙胜说：“扩圈子让利。”

晁盖回来直接找梁中书，做了一个让步，提了两个条件。让步是可以重新分配利润，愿意让公司拿更多利润比例。第一个条件是扩大团队规模，接更多项目，第二个条件是必须自己说了算，无论带什么团队，自负盈亏，但是坚决不放权。

梁中书低头思考了好一会说：“我再想想。”

晁盖和梁中书谈完，办公室里风言风语就传开了。有人说晁盖要走人了，有人说晁盖要升官了。

在这节骨眼上，公司突然发了一个公告，刘知寨调离部门，去其他事业部任职。

办公室里都说，晁盖要当部门老大了。

李逵非常不服气，对大家说：“要选新老大，也得是宋江，晁盖都是宋江招来的，怎么也轮不到他。”花荣、秦明、张顺等人都说：“就是，换老大也得是宋江。”

朱贵一声不吭，从来部门里的老大都是从开发部里选，他营销部门大概率没机会。王伦就非常尴尬了，王伦虽然近期业绩不好，但是资历最老，人马最多，还有个正儿八经的开发部门好出身，按道理不虚晁盖。

工程师们也非常谨慎，王伦的人尽量不跟晁盖的人有联系，防止王伦猜疑。只有林冲不管三七二十一，天天跟刘唐在一起工作。

办公室里一片诡异的气氛，晁盖能力强但是资历最浅，王伦能力弱但是资历最深，宋江口碑最好，但是如果选了他，一年升三级？公司没有这样的先例。

梁中书第三次找晁盖约谈。梁中书说：“国有国法，家有家规，我能做的就这些，我不干涉你的工作，但绝对的权利是不存在的，既然有公司存在，什么都自己说了算就是一句空话。”晁盖说：“尽力而为。”

晁盖看出来梁中书很不高兴，但是他没有别的路可以走，硬桥硬马撑到底，让步一分，他就不是晁盖了。这就是晁盖的倔强。

梁中书又找到了王伦，问他：“开发团队现在不稳定，谁来接替刘知寨比较好？”。王伦说：“相信领导有好的方案，无论定谁，我都支持。”梁中书再问：“晁盖呢？”王伦面露难色，支支吾吾说：“也可以。”梁中书说：“晁盖这个人有能力，也有问题，你明说，别藏着掖着。”王伦说：“他目中无人，要是当上老大，部门里非得一言堂，他也不会服从你的管理。”

梁中书找到宋江，问了同样的问题。宋江说：“晁盖最合适。”梁中书问原因，宋江说：“晁盖能力强，大家都信服，让他带领更大的团队创造更大的业绩，对公司有利。如果不是晁盖，那么晁盖一定不服，新领导又会走刘知寨的老路，对公司没有好处。”梁中书说：“有人说他目中无人，不服管。”宋江说：“你教导我，用人之长，不用人之短。晁盖不愿意做的事情，还有我们呢。”

一周后，公司发布新的人员任命通知，成立产品研发中心，包括开发部、营销部、采购部。晁盖任研发中心总经理，部门a角，宋江任研发中心副总经理，b角。营销部朱贵和采购部顾大嫂继续任职，开发部王伦离任，调到其他事业部，宋江兼任开发部经理。

宋江和晁盖的宿命对决，即将进入第二轮。