第5章哈佛学生喜欢做的那些事儿(2)

第5章哈佛学生喜欢做的那些事儿(2)

所谓内部瓶颈，是指我们自己的人生发展瓶颈，包括我们的意识、心态、心理素质、价值观、人生经历、知识结构、工作能力、自我管理能力等。在我们面临人生瓶颈时，必须先对自己的人生进行全面的分析，从生命周期、职业周期和组织工作周期三个角度全面分析自己的人生现状。分析自己到底遇到哪些内部障碍，是如严重的对比心态、心理不平衡或不敢冒险等心态问题；还是价值观问题，太关注于现在的稳定与安全；还是能力问题或经历问题等等。一部分人在面对人生瓶颈时，往往是因为自己的冒险精神不足，即不愿或不敢去寻找新的机会，又不甘心自己的现状，于是在矛盾和复杂的心态下，每天痛苦地生活着；一部分人是因为个人能力和知识结构没有达到新的高度，自我认知又偏高，就产生了外部不认同的情况；一部分人是因为职业视野太窄，没有想到在自己的人生路径上，有许多可能性与可能的发展空间；一部分人是因为人际关系处理不好或没有对现在的人际圈表现出忠诚度，不能获得别人的信任或好的评价，丧失更进一步的机会；一部分人的竞争意识和学习意识差，不进就等于退步，个人竞争力逐渐衰退等等，各种各样的情况综合在一起，许多人被自己的障碍阻挡了前进的步伐。

所谓外部瓶颈，是指我们在人生发展过程中遇到的外部对我们的评价、认同、接受和支持等，包括我们的家庭因素、社会因素和组织因素等。在家庭因素中，工作生活的平衡，亲人的人生价值观和支持，将影响到我们的发展。当我们面临人生瓶颈时，家庭如何理解和支持我们，对我们的心态有很大的影响，甚至决定我们的选择。社会因素是指我们所从事的职业在社会中的发展阶段、社会需求、技术水平、竞争程度和资格要求等，在我们面临人生瓶颈时，我们所从事的职业类型与职业性质对我们选择什么样的方式有关键性的影响。一般情况下，通用性较强、岗位层级较低的从业者的人生瓶颈，突破的难度较小，而专业性非常强或岗位层级很高的从业者的人生瓶颈，突破的难度较大。组织因素是我们所面临的外部障碍中最具体的障碍。我们现在所在的企业的组织结构、发展速度、企业文化、领导风格和关停并转将决定我们在本企业内的发展，而外部组织的各种人才需求、招聘要求和招聘时机，将决定我们的外部机会。

我们常常遇到的人生瓶颈现象有以下几个：

1.很多公司为了保持企业的活力，每年都会招聘新人进来，并会大下资本培养新人。而如果我们因自身素质、工作能力等主观原因不能胜出，等待自己的恐怕就是无法突破人生瓶颈或者遭遇裁员的厄运。一些老板趁机将高薪员工换手，达到降低成本的目的。

2.面临日益激烈的竞争，很多人都心存迷惑。复杂纷繁的人生剧场，扑朔迷离的脚本剧情，使未来变得不确定起来。如何获得更好的发展？如何获得更长远的发展？如何对工作做出正确的选择？这些问题经常困扰着你。

3.很多人都困惑于对人际关系的处理。也许你的工作能力无需置疑，但是你却常常困扰于你的人际关系问题。团队的合作需要人际关系的协调，没有充分的资源支撑，工作自然就没办法做好。人际关系不好，工作又不好，生活毫无乐趣可言。恶性循环的结果是一向披靡的你常常夜不能寐。因为表达能力的不足，很多人失去了提高业绩、扩大人脉、走向成功的机会。甚至有时会将自己正确的想法在错误的时间用错误的方式表达在了错误的地方，因此将人际关系搞得十分紧张。所以，我们一定要认识到这样一个观点：“表达”对一个人的人生发展具有很大的作用，是人脉驱除负面情绪的重要方式。

4.有些人每天工作都很努力，可是几年下来却感到自己的人生路越走越窄。踏实肯干，领导却熟视无睹；能力太强，却招来上司嫉妒；想跳槽却似乎跳不出这个圈子。投出去的简历，有回音的都是和现在的工作相同或者相类似的机会，那又何苦跳槽？修改了简历，希望自己未来的工作能够具有延展性和开拓性，可是现实的结果是，自己根本无法超越现有的平台，没有晋升，没有改变，但是又不希望生活就这样下去。

5.眼前都是死胡同、死发展。不是公司倒闭自己随着失业就是自己被竞争对手打垮。但再跳槽呢，却又到了年龄不饶人的阶段，面对这么激烈的竞争，如何才能找到一个能够长远发展的平台呢？发展空间又要怎么拓展呢？现在应该做何打算呢？困惑心态日趋见长。

与上面的情绪相对应的是：

1.我现在很有经验，我要明确我的方向。

2.我对自己的人生路有全面的分析，我很了解自我实现的障碍。

3.我对外面的世界很敏感，我也很关注里里外外的各种机会。

4.我充分考虑了各种可能性。

5.我愿意承担风险，勇于接受自己和环境的挑战。

6.我还需要补充一些专业知识。

7.我有足够的不可替代性。

哪一种情绪更有利于舒缓你郁闷的情结呢？这不是问题，而是答案。我们不妨进行详尽的解释。

1.立足经验，明确方向。经验是能力的积累，经验是成功资源，经验是晋升的前提。任何人的人生发展都存在着不可逆转性，任何人的人生定位都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。明确自己的人生发展方向，规划自己的人生发展阶段性目标，对实现目标将出现的内外部障碍进行提前性预测与分析。

2.对自己的人生现状进行全面分析，理清自我现实障碍，确定下一步发展的外部障碍，进行有针对性的行动，提前进行有目的的准备工作。

3.对社会发展现状和发展前景进行认真分析，对能选择的方向进行认真研究，选择适合自己的最佳路线。

4.建立对环境的敏感度，关注内外部的各种机会，不要把自己的人生发展完全局限在组织内部或外部，应充分考虑各种可能性。

5.敢于承担突破的风险，勇于接受自己和环境的挑战，建立坚定的信念管理自己的职业发展。

6.补充专业知识，稳扎稳打。扎实的专业知识背景是职业发展的阶梯。知识更新、练好内功、善于学习、注意积累、存储电能，稳扎稳打、厚积薄发，重新提升自己的硬件、软件平台。帮你改变你想改变的，助你实现你想实现的。

7.增强职业竞争力，让别人无法取代你。

你看，原来你具有这么多的优势，你的人生并没有进入瓶颈期，相反，它相当辉煌。每个人都蕴藏着无限的潜能，问题的关键是你是否愿意相信自己，改变自己，开发自己，使自己的潜能得到最大的发掘，使自己的人生价值得到最大的实现。