第37章乡镇办企业

第37章乡镇办企业  花县长说“县里有一家化工企业，也是乡镇企业发展过来的，做活性轻质碳酸钙产品，发展前景很好。老板以前就是乡镇企业的小化工，前年开始扩产投资，去年投产以来，销售十分旺盛，供不应求。他公司里的总经理以前是县里科技局的干部，下海到了乡镇企业担任总经理，老板给他40%的干股，这个活性轻质碳酸钙产品就是这总经理帮他做出来的，现在正在扩大生产，扩产的建设项目刚刚报到县里来，企业计划今年上马。”碳酸钙产品生产有没有污染，他没有说。

任博元知道这家企业，不属于江城集团总公司，没有深入去了解。他把话题转到了正题上“五星水泥厂现在成了集团公司的包袱，江源县在这方面今后有什么具体打算的考虑。”

任博元不想过早地提行业整顿的问题，要提也要让其他人来提，他想今后企业要进行整顿还是让副总经理来负责为好，由谁来负责这一块，想等他与李国栋沟通以后再定。上半年，副总经理郭昌光专门找他谈过这家企业的事情，好象郭昌光对这家企业比较了解，对水泥行业的政策还是熟门熟路，不过江城集团总公司逐渐退出水泥生产行业已定。

花县长回答道“五星水泥厂对于江源分公司来说就是一个企业的问题，而对江源县来说，是个社会问题，五星水泥厂平静了，江源县就平静，五星水泥厂就是江源县社会，五星水泥厂生产不稳定了，社会上就会出现一些治安问题。现在集团公司里出现一些议论说五星水泥厂的班子不作为，是对企业不负责任的态度。企业管理是存在着问题，但这种问题是普遍的，是现在企业的通病。五星水泥厂的领导班子是负责任的，老厂长在厂里工作了几十年，对厂里有感情的，对全厂的职工是负责任的。全厂上千号职工，一碗水总有端不平的时候，为了企业管理平时不少得罪人，一些人抓往一些小问题，借题发挥，把企业的班子说的一无是处。他们任劳任怨，平时穿的都是工作服，在厂里都和职工同处一个食堂，这是我们分公司里一致共认的。企业发展到这个水平十分难得了。”

任博元点点头，示意知道了花县长对江源五星水泥厂的评价。是不是像花县长说的那样，等郭昌光调查以后，再看下一步如何进行。

任博元没有继续在江源县里待下去，离开的时候就打了个电话给龙江分公司的周总经理，周总经理正在办公室。拨通了电话，任博元离开江源就直接到龙江县去了。

周书记是位老同志，德高望众，在位多年了，中间当了几任的总经理，不仅在集团公司里的老干部当中享有很好的名声，在董事局里也晓有名气，曾被评为江南实业控股集团优秀基层公司的总经理。周总经理再过两年就要退休了，在周总经理面前，任博元不敢以江城集团总公司董事长的身份相待，一坐下来，就实话实说“老周，你身体很不错吗，满目红光，在位还可以继续干几年。我今天来主要是看看你，平时你市里也很少来，我也很少到龙江县里来，相互聊天的时间也就很少了。今天主要是想和你聊聊龙江造纸厂的事情，可能近期要对一些老企业进行改制，龙江造纸厂肯定也在其中，龙江造纸厂这么大的企业，这几年来为什么这么不景气，连年亏损，按理来说，厂里的领导班子都很尽心尽职，仅仅是行业整顿的问题吗，这个问题我已经思考了很久。”

周总经理对龙江造纸厂太了解了，厂里的领导班子都是他一手扶持上来的，对造纸行业的情况也十分了解。说道“龙江造纸厂不仅是分公司里的支柱工业，在市里也是算的上的。龙江造纸厂经营不好，是全国性的，厂里的领导班子已经尽了很大努力了。你知道，中国是个纸业大国，从目前全国的造纸行业来看，企业规模结构不是很合理，企业普遍规模都很不大，产业分散，集中度低，工艺简单，设备落后，再上缺乏环保设备，行业环境污染严重，特别是制浆部分，投入的原料和化学药品，有一半以上成为污染物排放到空气和水中，对大气和水资源造成严重的污染。还有相当一部分企业，特别是中小企业没有进行污染治理，而且，以草浆为主制成的都是中低档的产品，国家经济大量需要的高档纸和纸板，如铜版纸、涂布纸和纸板、高强纸板等都是以木浆为主要原料的。造纸业是资源消费型产业，而我国又是森林资源缺乏的国家，纸业是木材消耗量最大的森林工业，但是我国的森林资源又非常缺乏，满足不了我国造纸业产业发展的长期需要。”

“原料问题是制约我国造纸业发展的重要问题，同时生产技术落后难以满足国内市场对高档纸产品需求的不断增长，有一种说法是放弃我国现有的不合理造纸企业，直接从国外进口纸产品，更有利于我国经济的发展和环境的保护。当然这种说法是有偏见的，也是不负责任的。再加上目前互联网无纸化的发展也给造纸行业带来困难，刚才所说的是中国造纸行业存在的问题，这些资料上都查得到。具体到龙江造纸厂，它不仅有以上的行业弊端，也有企业自身的特点，设备陈旧，生产工艺跟不上现代造纸行业技术发展，老职工多，企业负担重，加上负债过重，难以再取得银行贷款的支持。以上原因是造成龙江造纸厂企业经营一直不好的根本原因。龙江造纸厂的问题，分公司里的领导班子协商过多次，也谈过对龙江造纸厂进行行业转型，形成龙江造纸厂现在局面的原因不单单是通过行业转型就能解决的问题，厂里领导班子恐怕无人敢来提这个问题，行业转型首先要面对的是职工下岗的问题，这样他们就无法面对大量的职工，企业要走出困境，必须减轻负担，减轻负担必须面对栽员问题，而如何栽员，龙江造纸厂里的领导班子下不了手，我们分公司也下不了手。”

“从财务账面上看龙江造纸厂已经是资不抵债了，而且数额较大，他们无力承受这么多的债务，估计银行也不会同意。大胆地假设过，如果银行放弃一部分债务，江城集团总公司拿出一部分扶困资金，职工适当安居一部分，处置一部分非产生性的资产，再从董事局争取一部分技术改造专项基金，企业才能度过难关。这些想法，恐怕在我当总经理期间很难做到。”看来周总对龙江造纸厂感情比较深，有点舍不得放弃龙江造纸厂，但他对上级的政策不是很了解，凭着自己的想像，对江城集团总公司董事长提出了自己的一些看法。

任博元就是想了解一下龙江造纸厂企业的现状，不做任何指示性要求的话，对周总经理说“老周，你尽职了，也不要内疚，企业这种现象各个分公司都有，情况也都差不多，只要我们尽职了，认真了，就无愧于他们，无愧于龙江造纸厂的广大职工。今后有关企业转型方面的事，江城集团总公司里会有布置的，估计江南实业控股集团董事局也会有相关政策，有关财政，银行的事可以和郭副总经理联系，在这方面他是专家”。让郭昌光副总经理主抓企业转型过程中的一系列财务政策，因为班子还没有最后定下来，所以他没说清楚，回去他就要和李国栋总经理协商一下再布置下去。

天色已晚了，周总经理就留董事长任博元一起吃晚饭了。周总经理就让秘书在食堂里做了几个菜，拿了上来，就在办公室里简单用了晚餐，也没有喝酒。吃了便餐，江城集团总公司董事长任博元就回江城市集团总部里去了。周总经理知道任博元的工作作风，到下面分公司里都是在办公室里，或在招待所用餐，从来都不喜欢外出就餐，相处时间长，大家都有了解了。

第二天，任博元董事长让郭昌光副总经理主抓企业转型过程中的财务政策，想与李国栋总经理交待一下。到了李国栋总经理办公室，两人碰了一下头也就定下来了。要求郭昌光工作先做起来，待下次开董事会时再例行程序。

以前董事局作出过企业转型财务政策的决定，那时郭昌光在财务处。时间已经过去十多年了，由自主经营、自负盈亏转向实行“两权分离”的企业承包经营责任制。经过实践，承包制最大缺陷是政企不分，只有激励没有约束，所有权和经营权分离，但所有权不能约束经营权。

任博元有选择性地下基层调研，主观上有先入为主。