第29章筑巢引来凤

第29章筑巢引来凤  李国栋在会议上说道“招商引资对于江城集团目前的情况来看，困难肯定很大，但只要我们集团公司拿出足够的优惠条件，足够的优惠政策，也不是不可能的。引进重点项目落户江城集团是江城集团经济发展规划的开局之举，这一举措关系着经济发展的各个方面。三天前通过相关渠道了解一些大型企业正在寻找落脚地，有几个很好的项目，目前还没有确定最后的方案。我们先去上层去了解一下，有可能的话何仿先谈谈意向，如果不能顺利地引进国家级大型项目，我们也可以先培植一些基础条件，或从其他现有的大型项目中延伸到江城集团里来，那怕是生产基地，分部都可以。我们集团公司目前有土地储蓄资源，招商引资的形式可以多样化，意义在名牌效应。”

李国栋总经理前期经过了解，在江城集团要做这些事情确实有难度，但他不相信，只要给足够的政策，就不怕引不进来好的项目，集团公司的政策法规都是由集团公司自行制定的，只要不违犯国家的产业政策，为了江城集团长远的经济发展而有所放弃短期的行为又未偿不可以，而且江城集团现在有很多的资源在闲置着，尤其储蓄了大量的土地资料。

李国栋他已经知道了一些信息，国家产业正在崛起，国内，部里很多的企业正在逐渐地做强做大，西北部就有好几家研究所在搞项目，看准了沿海城市，因为涉及到许多的行业发展政策，交通和环境条件，优惠政策等方面的问题，一直没有找到一个好的落脚点。他想这些条件在江城集团是具备的，是可以满足对方的要求，只是没有一个合适的时机。到中央去就是找这种机会，不要多，一到两个就行了。

分管财务的副总经理郭昌光谈到了江城集团的企业所面临的问题“江城集团旗下有几个中小型水泥、化工、机械生产企业，有几十万职工，这几年企业经济效益不好，拖欠职工工资比较普遍，人心有些浮动，也影响江城集团的经济发展，听董事局里面的人说，江南实业控股集团正在酝酿企业重组、撤分和处置的事情，如果真正动起来，对江城集团的经济肯定会有影响，无论这种影响是正面的还是负面的，我们都要引起重视，我想，我们是不是我们对这方面有所思想准备。”

副总经理郭昌光把话题切换到了企业重组、撤分和处置的事情，因为任博元已经找他谈过，他今后的一阶段的工作重点可能将要转移到这方面来，企业重组、撤分和处置很多方面涉及到资产，财务方面的政策，他长期以来分管财务，由他来主抓这方面的工作熟门熟路，任博元对他比较放心，用起来也比较顺手。

陶国富插话说“企业拖欠职工工资的事正在解决，工商银行答应解决一部分，几家企业盘活资产也可以解决一部分，因为待岗职工安居问题而影响集团公司稳定也是局部的，对大局没有太大的影响，也不至于这么严重。”

在坐的几位副总经理，陶国富资格比较老，对整个集团的情况比较了解，说话也比较有份量，他说的话一般人都不会去辨拨。他觉得郭昌光的讲话有点借题发挥，真正要全面地进行企业企业重组、撤分和处置已不是拖欠职工工资的问题了，大面积的职工下岗，资产流失，还有一大批的企业干部的去留，那是集团公司一场运动式的变命，也是一项任务。

他也听说了要来一次全面的企业重组、撤分和处置，但还都是正在讨论之中，如此急于展开，不是明智的做法，当然大家都是班子成员，说话也留有余地，相互都要有所顾及点。

李国栋说“职工的生活安定是我们工作的大事，拖欠职工工资要尽快解决。现在很多企业为解决生产能力过剩，正在发展第三产业，以解决当前职工下岗和拖欠工资。发展第三产业对于解决当前的生产能力开工不足而引起的部分职工待业的急需问题是可行的，但江城集团不要极力推广，也不要否定，加以合理地疏导，不要影响城市建设和经济发展的大局就行了。企业重组、撤分和处置的事，上面没有明确的规定，我们不需要有所动作，即使上面有什么新的指意，集团公司也不要走在前面，这是关系到资产的权属问题，不仅仅是经济领域的问题，也是江城市政府面临的问题，这种利弊不是我们能权衡的。”

李国栋想不到在第一次总经理会议上郭昌光副总经理就提出了这个问题，不尽让他想不到，似乎是在转移他的注意力，如此迫不及待，似乎有些不应该。

江南实业控股集团要进行企业重组、撤分和处置已经是山雨欲来了，江城集团的经济主体都是工业企业，虽然这方面的工作由江城集团总公司董事长亲自负责，亲自抓，但江城集团整个经济都相互关联，相互影响着的，如果在短期内要全面完成江南实业控股集团的企业重组、撤分和处置，江城集团今后的经济发展规划确实需要把这个不确定的因素考虑进去，包括江城集团现有即将面临有那些企业需要重组、撤分和处置，重组、撤分和处置后预计会出现多少下岗职工，能够保留有多少就业岗位，出现下岗职工社会上又能够吸收多少，刚刚在经济开发区新办的企业能消化多少下岗职工。

集团公司旗下的企业目前拥有多少资产，能够变现又有多少，解决下岗职工安居需要多少资金，财务帐上能解决多少，资金有多少缺口，资金缺口部分又从那里来等等，这些都必须有个预先的估算并拿出相应对策。

李国栋作为总经理，他把自己的这些思路和设想对副总经理郭昌光作了交待和要求，尽管郭昌光所分管的兼并、分设、撤分、收购这一块的工作是任博元直接管的，副总经理郭昌光参加了总经理工作会议也要接受李国栋总经理的一些指点和要求，放在台面上也是可以理解的，郭昌光一一记下来，需要对任博元一一请示，最后由任博元来定夺，在决定取舍和政策方面是听任博元的。

李国栋没有在江城集团总公司兼并、分设、撤分、收购方面展开，那是后一步的事。以他的想法，在江城集团企业兼并、分设、撤分、收购方面的工作将来也必须要实施，但不是在现在这个时候，在政策都还没有明朗之前不能过早地进行。

对集团公司旗下的企业兼并、分设、撤分、收购，他也在上层得到了一些信息，也是势在必行，回避不了的，他想先把江城集团的基础工业发展起来后，再解决这个问题会消除很多因企业兼并、分设、撤分、收购所带来的一些负面作用。

江城集团目前面对的问题很多，事情必须有个先后，不能同时进行。他继续抓往发展的主线，对大家说“我们先把企业兼并、分设、撤分、收购的事先放一放，先把江城集团经济发展规划的前期工作先做起来，如整体的发展规划、工业区的布局、工业与农业产业链的建设、南区新区的开发、还有公共道路建设等各项工作先动起来。大家先说说当前的当务之急的要事。下午还要开董事会，今天会议不能开的很长。”李国栋计划会议时间就半天。

常务副总经理陶国富说“从目前集团公司的工业情况来看，目前虽然没有大的变动和起色，但有几个现象我们要引起重视和必要的对应措施，首先是集团公司旗下的江源五星水泥厂现有生产规模与我市当前的市场需求来看已经饱和，要向外拓展市场也足有能力，现在基本建设各地都在上马，对于企业也是一种很好的发展机会，但是厂长持有一种观望的态度，不作为的现象比较严重，据初步了解到很多的订单都跑到了乡下的乡镇企业去做了，江源五星水泥厂里很多的职工都在家待岗了。江源县的五星水泥厂不仅是集团公司旗下的的骨干企业，也曾经是江城市里的重点工业，是江源县的支柱工业。”

“其次是集团公司旗下的龙江造纸厂虽然厂长艰难在维持着生产经营，但造纸行业的普遍不景气，企业履步维艰。这两个企业等我bj回来就去解决，五星水泥厂如果再这样下去可以考虑换厂长了，龙江造纸厂就资产规模和在厂职工人数都属于地方的大企业，企业要自己出去寻找出路，厂长已经要求自己带队到各地去看看。集团公司旗下有好几个企业普遍不景气，有些是受行业的限制，有些是人为的不作为行为，集团公司的工业厂矿确实需要来一次大的整顿。”

李国栋总经理发展江城集团经济的着眼点不仅仅是在招商引资方面，有很多的举措在文章中不一一例举。