第127章识人的艰难
第127章识人的艰难 在任博元看来，花茂所做的一切自始至终，其性格上和用度上缺少一种刚性，一个干部的基本素质，虽然提出来的口号发展才是硬道理，更何况在这个时期，用人的尺度也不能做到面面俱到，但对在法务战线上工作多年的任博元来说不是很对路。
德才兼备，德是在第一位的，选人用人上以德为先，干部的品质和品行是首先要有，当然有德无才，难以担当重任，而有才无德是要败坏事业的，越有能力的人犯起错误来，所带来的社会危害性往往是很大的。
在花茂担任江源县高官的选拔上，江城集团总公司董事长任博元的内心是矛盾的，他想把自己的这种思想和上级交流一下，但想想作为江城集团总公司董事长来说有点不应该，在一个县级干部的任用上不是他的责职范围内的事情，而且对于花茂的任职本来就是个多选题，不是单选题，不是在房间，教室里就能完成的作业题，而是在社会实践中完成的考试题，是蔽卷考试，答案就是结果，这种结果又往往带有很多的偶然性，隐蔽性，在一般的情况下只有自己知道答案，答案和结果很少会公之于众。
江城集团总公司董事长任博元是个从法务战线上出来的实干家，是个正派，正直的人，因为把政绩看的太过于重要，有点求成心急，在不应该的时候，选择了不恰当的时间，犯了一个他本不应该犯的推荐用人上的错误。
事后他想起来，在这个选择题上应该会有多一个人帮他一起完成的，而在那个时候他根本没有往这一处去想，从一开始他都没有考虑过这个问题。事后他无数次地反省自己，自己确实在政绩看得太重了，重得容不下有其他人共享，重得看不得其他人的成就，他看到了自己的弱点。
在原江城集团总公司副总经理郭昌光的问题上，任博元董事长却是另一种的思想，郭昌光的问题他已经觉察到了什么，虽然没有什么具体的内容，但他自己感觉不会错，当他感觉到郭昌光有些行为不端的时候，江源五星水泥厂的企业整改的方案已经定下来了。
他发现了自己当初就不应该把郭昌光从财务处长提拔到副总经理的位子上，尽管在当时自己有多少客观原因。他想最迟在下一届换届的时候把郭昌光从副总经理的位子撒下来，在监事会的位子上先过渡一下。在这期间他会密切地关注着，也让郭昌光有个自我暴露过程。
在他有了对郭昌光的这种感觉的时候，就对纪高官私下交待过了这件事，因为什么证据都没有，只能是和纪高官关注一下，虽然没有说什么，但这已足以让纪高官重视起来，所以对郭昌光的审查比花县长容易多。
在他对郭昌光有了这种感觉的时候，对郭昌光所分管的企业产业治理整顿的事务上，他都亲力亲为，有些事情他就直接和整改办公室直接联系了。不曾想，他还是晚了一步，郭昌光已经陷入了泥里，而且郭昌光自己都不知道自己陷入了有多深，自以为仅仅是生活作风的问题，聪明的人犯起作风上的错误的时候，智商会比普通人低的多。
任博元也想不到郭昌光会陷入的这么深，原本也以为仅仅是生活作风方面的问题，他对纪高官交待的也是有关郭昌光的个人生活作风上的细节，想不到会涉及到五星水泥厂整改里面，涉案金额会这么多。
江城集团总公司董事长任博元在董事局主席万伯渊的办公室向领导反省了自己上面的这一切，没有任何推卸自己的责任。
万伯渊主席在前一天就知道了江城市发生的五星水泥厂企业收购案，对他来说只能表示很遗憾，又一起公职干部与企业领导暗箱操作企业收购案件发生了，具体涉及到多少领导干部，多少资产金额还在取证当中，数额肯定是巨大的。他没有想到江城集团总公司董事长任博元会在这个时候，这么快就出现在他的办公室，而且承担起自己的责任，这是他不能拒绝的，也更进一步地认识了这位在法务界工作多年，有政治头脑和组织原则，敢于面对，敢于担当，敢于承担责任的董事长。
在以前的类似事件中还第一次碰到，让他表示非常遗憾的时候感到有点难得的欣慰，也知道自己现在应该表示点什么。因为涉及到一些组织程序，他把纪高官叫到了自已办公室，让任博元重新郑述一下自己在江城市发生的一些有关江源五星水泥厂企业收购安的前后经过。
任博元的这些年都是在董事局两位领导的提拔下成长起来的，言语起来又像是和师长汇报思想工作那样，没有任何思想包袱，两位领导也没有任何指责的言语，好象是在一起分析这起企业收购案中有关侵吞资产的案例的缘由，总结起在企业收购案中一些值得吸取的经验教训。
虽然都有同一种的感悟，而江城集团总公司董事长任博元与董事局主席万伯渊完全是不在一个层面的。
看着任博元那种痛心疾首的样子，万伯渊对任博元说“放下思想包袱，后面还有很多的事情需要你去做，事情还刚刚发生，有很多问题还需要你去进一步落实，你这样的情绪不利于江城集团总公司的工作，董事局对你的工作还是非常肯定的，行业治理整顿的路还有很长，不会对在整改过程中一些正直无私的地方领导求全责备，错误总是难免的，只要我们问心无愧，对得起组织的培养，对得起我们行业治理整顿的大业就行了。回到公司和李国栋总经理以及领导班子挑起董事局赋予你们的重任，人民不会责怪你们的。江城市这几年所取得的成就，董事局都看在眼里，江城集团总公司经济已经有了起色，任重道远。”
董事局主席万伯渊在组织上没有对任博元做出决定之前，对任博元鼓励了起来，江城集团还有一摊子事，也不知道李国栋如何掌控江城集团总公司现在的局面。江源五星水泥厂的资产收购案发生的这两天，没有收到李国栋的一点信息，总经理秘书小叶也没有来过电话。
任博元确实面有愧色，对万伯渊说“我的心情恐怕一下子很难调整过来，并不是我怕事，而我无法面对，李国栋同志曾经阻止过，都是我一意孤行造成了这个事情的发生。我想离开一段时间。”
这是任博元发自良知的心里话，真情所致，确实有点让万伯渊触动，要改变任博元这个人观念是很难的，只有在失去的时候，或者付出沉重代价了之后才会发出这种声音。
事实证明，李国栋同志是经得起风浪考验的。
万伯渊对任博元说“我认为事情没有你想像的那么严重，我在和李国栋同志的多次交谈当中，李国栋非常赞赏你的领导和组织能力，你多虑了。我知道你们之间对江城集团的经济发展规划和措施上有些不同的意见，这是很正常的事，那一级经济职能部门都会有，因为这种不同的意见，不同的声音，才会使我们把工作做得更好，只要相互理解，相互信任，完全可以达到一种相互补充，相互包容，力求尽善尽美。”这是万伯渊对江城集团总公司领导班子的期望。
“我是一个追求完美的人，这也就是我的缺点，越想完美，看任何东西都不完美，有可能我一路走来都没有碰到过什么大的事情，在你们领导的关心下，工作也都比较顺利，但这次的事情我无法原谅自己，一下子我看自己身上都是缺点，我这样的心情怎么能够回去主持江城集团总公司的工作。我在来的路上想的很多，我想有可能的话，让我离开调整一段时间，当然最终还是服从组织安排，我也会尽量克服困难，最起码不会因我而影响江城集团的工作。”任博元所说的追求自身的完美，虽然是个正能量，但由于太过分地要求，成了自己的缺点。想离开一段时间让万伯渊想不到，任博元不可能这么经不起事，一有困难就回避，看来确实一路走来太顺利了。
万伯渊对任博元也算是比较了解，对他的这种说法尽可能地去理解，虽然不尽他的意愿，那有能怎么样，人都是从不断地跌倒，不断地重新起来。万伯渊没有对他的说法提出批评，就说“你这种想法可以理解，但你的情绪会影响到江城集团总公司里整个领导班子，你一下子离开了江城集团总公司，难道就不会产生负面作用吗，江城集团总公司由谁来主持，这个问题你考虑过了没有？”万伯渊对任博元问了起来。
信任出现了危机，不知所措了。